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PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. PERFILES PROFESIONALES (Análisis y…
PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. PERFILES PROFESIONALES
Planificación de los Recursos Humanos: elaborar e implementar planes y programas.
Declaración de la misión: declarar la razón de la empresa.
Planificación estratégica de la empresa: objetivos estratégicos.
Objetivos estratégicos y líneas de actuación para cada función.
Objetivos y actividades a corto plazo
Incidencia de planificación de los recursos humanos
Análisis de descripción de los puestos de trabajo.
detección de las necesidades de personal.
Planificación de la promoción interna.
Planificación de los procesos de selección e incorporación.
Planificación de la formación.
Cálculo de los costes de personal.
Análisis y descripción del puesto de trabajo
La empresa recopila y analiza la información sobre los puestos, con la intención de identificar las tareas, obligaciones y responsabilidades.
Objetivos del análisis de puestos de trabajo
analizar y describir la estructura de la empresa.
Mejorar la estructura organizativa de la empresa.
Ayudar al proceso de reclutamiento y selección.
Valoración.
servir de base para la política salarial.
Ayudar a trazar los itinerarios profesionales.
Establecer planes de carrera.
Descubrir las necesidades de formación.
Métodos para la obtención de la información
Observación directa: Se observa las tareas asignadas.
Entrevista: Preguntas directas.
Cuestionarios: Análisis.
Diarios o agendas de trabajo.
Reunión de expertos
Descripción de puestos de trabajo
Documento que recoge la información obtenida por análisis.
Identificación del puesto de trabajo (denominación del puesto).
Finalidad o misión.
Área.
Dependencia jerárquica directa.
Relaciones internas y externas.
Responsabilidad.
Lugar de trabajo.
Tareas y responsabilidades.
Supervisor y control.
Equipamiento.
Riesgos.
Condiciones ambientales.
Dedicación.
Catalogación profesional.
Evolución profesional.
Criterios de evaluación.
Perfiles profesionales
Conjunto de características que identifican la adecuación de una persona para asumir el puesto de trabajo.
Contenido de perfiles profesionales
Formación: Título académicos regulado y que se relacione con el puesto.
Conocimientos específicos: conocimientos técnicos.
Aptitudes y habilidades.
Personalidad.
Otros elementos.
Profesiogramas
Representación gráfica del perfil profesional
Competencias: Conjunto de capacidades físicas e intelectuales.
Perfil de competencia: El conjunto de competencias que define los requisitos esenciales para cada puesto de trabajo.
Competencias de logro y acción.
Competencias de servicio.
Competencias de influencia.
Competencias directivas.
Competencias de dominio personal.
Competencias cognitivas.