Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CULTURA ORGANIZACIONAL (CAROLINA BELMONT GONZALÉZ TERÁN 300 CEDUC)…
CULTURA ORGANIZACIONAL (CAROLINA BELMONT GONZALÉZ TERÁN 300 CEDUC)
SISTEMA DE SIGNIFICADO COMPARTIDO ENTRE SUS MIEMBROS
PERCEPCIÓN COMÚN MANTENIDA POR LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN
CARACTERÍTICAS
ORIENTACIÓN HACIA LAS PERSONAS
ORIENTACIÓN AL EQUIPO
ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS
ENERGÍA
ATENCIÓN AL DETALLE
ESTABILIDAD
INNOVACIÓN Y TOMA DE RIESGOS
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
MEDIR RESPUESTAS AFECTIVAS FRENTE AL AMBIENTE DEL TRABAJO
CLIMA ORGANIZACIONAL
PERCEPCIONES DE LOS EMPLEADOS DE
TOMA DE DECISIONES
RELACIONES INTERPERSONALES
COMUNICACIÓN INFORMAL
LUGAR DE TRABAJO
POSITIVOS
ADAPTACIÓN
INNOVACIÓN
BAJA ROTACIÓN
PRODUCTIVIDAD
PODER
AFILACIÓN
LOGRO
NEGATIVOS
AUSENTISMO
POCA INNOVACIÓN
ALTA ROTACIÓN
BAJA PRODUCTIVIDAD
INADAPTACIÓN
CAMBIO ORGANIZACIONAL
CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN DE LOS ORGANISMOS
RESISTENCIAL AL CAMBIO ORGANIZACIONAL
FUEZAS QUE SE OPONEN AL CAMBIO ORGANIZACIONAL