LA ADMINISTRACIÓN Y RELACIÓN CON OTRAS DISCIPLINAS
ESTADISTICA 
ECONOMIA
DERECHO
PSICOLOGÍA
SOCIOLOGIA
CONTABILIDAD
LA ADMINISTRACIÓN APROVECHA LOS ANÁLISIS
Y LEYES SOBRE EL COMPORTAMIENTO
ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO HUMANO
LE PROPORCIONA A LA SOCIOLOGIA
PARA LOGRAR UN FIN ESPECIFICO
PRINCIPIOS Y TÉCNICAS
Y COORDINACIÓN DE LAS PERSONAS Y RECURSOS
Y EXPERIENCIAS OBTENIDAS EN LA COORDINACIÓN
NORMAR LA CONDUCTA
DEL SER HUMANO EN LA SOCIEDAD
PROPORCIONA A LA ADMINISTRACIÓN BASE JURIDICA
INDISPENSABLE PARA UN ORGANISMO SOCIAL
O EMPRESA PARA SER ADMINISTRADO
DA EL PODER DE TOMAR DECISIONES ACERTADAS
DE ACTUAR BAJO ESTÁNDARES PARA OBTENER OBJETIVOS PRIMORDIALES
LA RENTABILIDAD
PARA LLEVAR A CABO ACTIVIDADES PRODUCTIVAS
LA ADMINISTRACIÓN IMPLANTA MEDIDAS Y PROYECTOS A LARGO PLAZO
LA ADMINISTRACIÓN SE BASA EN ESAS OPERACIONES
LA CONTABILIDAD DA RESULTADOS
QUE REALIZA LAS INDUSTRIAS O EMPRESAS
INMEDIATAMENTE O A MEDIANO Y CORTO PLAZO
REGISTRA LAS OPERACIONES MERCANTIL
SISTEMA DE INFORMACIÓN AL SERVICIO DE LAS NECESIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN
ESTA LIGADA AL ESTUDIO DE LOS NEGOCIOS
PLANEACIÓN
CONTROL
TOMA DE DECISIONES
RETROALIMENTACION
RECURSOS DEL HOMBRE NATURALES O ARTIFICIALES
FLUCTUACIONES
RECURSOS ANALIZADOS POR LA ECONOMÍA
VALOR AGREGADO
PRECIO
ADMINISTRAR UNA MEJOR ECONOMÍA
PRODUCCION
ESTUDIA LOS MODOS DE PRODUCCCIÓN
EMPLEO
BRINDA INFORMACIÓN PARA LA TOMA DE DECISIONES ECONÓMICAS
CONSUMIDORES, TRABAJADORES, EMPRESAS INDUSTRIAS Y MERCADOS DE BIENES.
click to edit
PARA LOS CLIENTES
INFLUENCIAS NO CONTROLADAS
HACE DIFERENCIA ENTRE LO PLANEADO Y LO QUE NO RESULTA POSITIVO
:CONTROLA LA OPERACIÓN
PARA QUE EL SISTEMA CUMPLA SU FUNCIÓN
HACE QUE LOS PRODUCTOS VALGAN MAS
❌
Y ASI PERMITE TOMAR DECISIONES ACERTADAS
SE APLICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
PERMITE EXTRAER CONCLUSIONES SOLIDAS
EVALUCIÓN BASADA EN LA INFORMACION
BRINDA TODA LA INFORMACIÓN CUANTITATIVA
MARKETING
FINANZAS Y PRODUCCION
DEPENDIENDO DEL USO DE DATOS PARA OBTENER INFORMACION
PERFIL DE LOS TRABAJADOREES
CUAL ES LA TENDENCIADENTRAL EN LA CALIFICACION
TECNICAS DE CARÁCTER PSICOLÓGICOS
DE TRABAJADORES, SUPERVISORES ETC.
ESTUDIAR LA CONDUCTA DEL SER HUMANO
EN LOS CONTEXTOS DE TRABAJO Y ADMINISTRACIÓN
SU OBJETIVO
ES MEJORAR LA CALIDAD DE LA VIDA LABORAL Y DE LOS PUESTOS
LA ADMINISTRACIÓN APLICA PRINCIPIOS Y TÉCNICAS PSICOLÓGICOS PARA LA EFICIENCIA DE SUS TRABAJADORES