Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
SW Career path (Khác (Data Scientist (A-Thinker (gần với Data Analyst), B…
SW Career path
Khác
Business Analyst
- làm nhiệm vụ “cầu nối”, lấy yêu cầu của khách hàng chuyển về cho team nội bộ thực hiện.
- tư vấn, đề xuất giải pháp cho khách hàng (hông phải vấn đề nào cũng được giải quyết bằng giải pháp phần mềm)
:red_flag:Cần có:
- kĩ năng giao tiếp tốt, tiếng Anh khá, đầu óc cởi mở, suy nghĩ logic
- Một số công cụ hỗ trợ cho BA: Office, Visual, Jira, Confluence.
- Các khóa học nghiệp vụ BA: CCBA, CBAP.
Data Analyst
- thực hiện các phân tích sâu (deep dive analytics) để cung cấp insights cho những quyết định cũng như kế hoạch của ban lãnh đạo doanh nghiệp.
:red_flag:Cần có:
- Kĩ năng code cơ bản và sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu.
- Kĩ năng sử dụng các công cụ visualize để chuyển hóa dữ liệu thành graphics.
- Kĩ năng chuyển hóa dữ liệu thành actionable insight.
- Am hiểu business, cũng như cấu trúc dữ liệu và hệ thống dữ liệu của công ty.
Data Scientist
-
B-Builder (mạnh hơn về software engineering)
:red_flag:Cần:
- kiên nhẫn, giao tiếp tốt, thích tìm hiểu và thử cái mới
- Nắm Machine learning, Database, Visualization.
- Kĩ năng lập trình.
QA/QC
QA (Quality Assurance):
- chịu trách nhiệm đảm bảo chất lượng sản phẩm thông qua việc đưa ra quy trình làm việc giữa các bên liên quan.
:star:Nhiệm vụ chính:
- Đưa ra quy trình phát triển, tài liệu/biểu mẫu/hướng dẫn.
- Kiểm tra, giám sát việc thực thi quy trình.
- Điều chỉnh, thay đổi quy trình cho phù hợp.
QC (Quality Control):
- chịu trách nhiệm thực hiện công việc kiểm tra chất lượng phần mềm, trong đó manual QC (không đòi hỏi kỹ năng lập trình) và automation QC (đòi hỏi kỹ năng lập trình)
:star:Nhiệm vụ chính:
- Tìm hiểu hệ thống, phân tích tài liệu mô tả về hệ thống, thiết kế test cases, thực hiện việc test phần mềm.
- Phối hợp với nhóm lập trình trong việc fix bug.
-
Level 2: Developer
Nhận diện:
- 1-3 năm kinh nghiệm.
- Đã tham gia một số dự án, biết được một/vài công nghệ
- Đã code được một số module phức tạp hơn.
=> đã có những kĩ năng cơ bản để làm việc độc lập và làm việc nhóm (meeting, review code.v.v…).
Nên:
- Tìm hiểu về các nhánh nghề nghiệp, cũng như sự khác biệt giữa công ty product và outsourcing để lựa chọn môi trường phù hợp.
- Xây dựng network và thương hiệu cá nhân (bằng cách viết blog, tham gia các tech group, tech event.v.v…)
- Xây dựng “thế giới quan developer” của riêng mình.
Level 3: Ngã rẽ
Hướng Management
Team Leader: dẫn dắt một team nhỏ (3-6 thành viên). Ngoài công việc kĩ thuật, bạn sẽ cần quản lý và đào tạo các thành viên khác trong team.
Project Manager: chịu trách nhiệm giám sát nội bộ, nhằm đảm bảo việc thực thi dự án từ lúc bắt đầu cho đến khi hoàn tất được suôn sẻ, đúng tiến độ, đúng yêu cầu đề ra ban đầu.
1) ngân sách 2) thực hiện 3) nguồn lực 3) giải quyết vấn đề.
Manager/Director: đòi hỏi cao về khả năng làm việc với con người (tuyển dụng, quản lý, đào tạo, sa thải, dẫn dắt và truyền cảm hứng).
Hướng Technical
Senior Developer:
-3 – 5+ năm kinh nghiệm
- Có khả năng xây dựng những ứng dụng phức tạp ở quy mô lớn.
- Hiểu biết sâu sắc về toàn bộ vòng đời của ứng dụng, cơ sở dữ liệu, các dịch vụ ứng dụng.v.v…
- Nắm vững, hiểu sâu nhiều công nghệ và quy trình.
Technical Lead:
- Có hiểu biết sâu rộng về công nghệ và rất mạnh về lập trình, thiết kế hệ thống.
- Là người quyết định chọn sử dụng công nghệ nào, thiết kế hệ thống ra sao.v.v…
- Chịu trách nhiệm về khía cạnh kĩ thuật cho cả team.
Software Architect:
- t nhất 10–20 năm kinh nghiệm.
- Nhiệm vụ chính: đưa ra giải pháp, thiết kế các hệ thống phức tạp (nghiêng về lập trình patterns và anti-patterns) mà từ đó, nhóm lập trình junior, senior developer sẽ hiện thực hóa.
CTO: chịu trách nhiệm chính về toàn bộ các vấn đề kĩ thuật của công ty, bao gồm:
- Quyết định về phương hướng kĩ thuật của công ty (sử dụng nền tảng, kĩ thuật, quy trình làm việc như thế nào).
- Tìm hiểu các xu hướng công nghệ mới, các công cụ mới để áp dụng vào công việc, giúp tăng hiệu quả.
Và:
- Đào tạo kĩ thuật/quy trình/công nghệ mới cho đội ngũ kĩ thuật của công ty.
- Tuyển dụng nhân tài.
-