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EL PERSONAL FUNCIONARIO I (Selección (Procedimiento Selectivo (La…

- - - - su condición de personal eventual no constituye mérito para el acceso a la Función Pública o promoción interna
      - son quienes son nombrados con carácter no permanente para realizar funciones de confianza o asesoramiento especial a los órganos de gobierno, siendo retribuidos por la Administración
      - Su nombramiento y cese es libre y corresponde a los SUBSECRETARIOS y, en su caso, a los Consejeros de Gobierno de las Comunidades Autónomas y a los Presidentes de las
        Corporaciones Locales.
        
        El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la
        autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
      - Se les aplica el régimen general de los funcionarios públicos
    - - son quienes están vinculados a la Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente
        
        el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a
        los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezcan.
    - - Ejercen funciones instrumentales (limpieza...) o propias de los oficios (diseñadores gráficos,...) No pudiendo ejercer funciones que impliquen ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y las Administraciones Públicas
      - pueden ser fijos, por tiempo indefinido o temporal
      - son quienes mediante contrato de trabajo formalizado por escrito regulado por la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.
    - - Se les aplica el régimen general de los funcionarios públicos
      - Las plazas vacantes ocupadas por interinos deberán incluirse en la oferta de empleo del ejercicio en el que fue nombrado o en el siguiente o salvo que se decida la amortización (extinción) de la plaza
      - Selección
        
        Elegidos mediante procedimientos ágiles que respeten
        
        Igualdad
        
        Capacidad
        
        Mérito
        
        Publicidad
        
        La selección del personal funcionario interino se realizará por el Departamento Ministerial interesado y requerirá el informe favorable de la Dirección General de la Función Pública al proceso de selección y a las bases de la convocatoria, así como autorización del Ministerio de Política Territorial y Función Pública
        
        Las bases de la convocatoria deberán publicarse completas, al menos, en los tablones de anuncios de la sede central del Departamento, en los del centro de trabajo donde radiquen los puestos de trabajo objeto de cobertura, así como en las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno de las provincias en las que se oferten plazas
        
        Con carácter general, se realizará mediante concurso, ajustado a los siguientes criterios:
        
        a) A la experiencia profesional corresponderá entre el 30% y el 70% del valor total del baremo.
        
        b) A los conocimientos, cursos de formación y formación académica corresponderá hasta el 70% del valor total del baremo.
        
        Las normas sobre selección de los funcionarios de carrera serán de aplicación supletoria a la selección de los funcionarios interinos en cuanto resulte adecuado a la naturaleza de éstos.
        
        Los funcionarios interinos deberán reunir, en todo caso, los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a los
        correspondientes Cuerpos o Escalas como funcionarios de carrera
      - son quienes por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando se de alguna de las siguientes circunstancias
        
        existan plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera
        
        haya exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses durante un periodo de 12 meses (pueden ser trasladados a otras unidades administrativas diferentes de la que se le nombró desempeñando funciones análogas)
        
        se lleve a cabo la ejecución de programas de carácter temporal (Máx. 3 años + 1 año de prórroga(según ley de Función Pública en desarrollo del TR-EBEP)) (pueden ser trasladados a otras unidades administrativas diferentes de la que se le nombró desempeñando funciones análogas)
        
        se requiera la sustitución transitoria de los titulares
      - Nombramiento
        
        El nombramiento del personal funcionario interino se efectuará, con arreglo a los principios de mérito y capacidad, por el SUBSECRETARIO del Departamento al que figuren adscritos los correspondientes Cuerpos y Escalas o por el Director general de la Función Pública, cuando se trate de Cuerpos y Escalas dependientes de la Secretaría de Estado de Función Pública.
      - Cese
        
        El cese de los funcionarios interinos se producirá en los siguientes supuestos:
        
        Por las mismas causas que las previstas para los funcionarios de carrera.
        
        Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
- - - - podrán disponer también de la información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público.
      - los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre Administraciones se establecerán mediante convenio de Conferencia Sectorial
      - Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica, la AGE y las CCAA cooperarán con aquéllas a los efectos de cumplir estos preceptos.
      - en ellos se inscribirán los datos relativos al personal a su servicio y tendrá en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos.
  - - - Inscripciones registrales
        
        Son inscripciones aquellos asientos en los que se registra el establecimiento de cualquier relación laboral o funcionarial de una persona con la Administración.
        
        Serán objeto de inscripción las resoluciones
        
        de nombramiento de
        
        funcionarios interinos
        
        personal eventual
        
        funcionarios de carrera
        
        funcionarios en prácticas
        
        las integraciones en otros Cuerpos o Escalas
        
        la formalización de contratos laborales.
      - Anotaciones registrales
        
        Son anotaciones aquellos asientos por los que se registran los actos administrativos, resoluciones y otros datos relevantes para las personas inscritas.
        
        Serán objeto de anotación en el Registro Central de Personal los actos administrativos, resoluciones y datos de las personas inscritas que a continuación se relacionan:
        
        Para el personal funcionario de carrera, en prácticas o interino y el personal eventual, los que les sean de aplicación de entre los siguientes:
        
        Tomas de posesión en plazas, destinos y puestos de trabajo.
        
        Ceses en plazas, destinos y puestos de trabajo.
        
        Supresión o modificación en las características de los puestos de trabajo ocupados.
        
        Cambios de situación administrativa.
        
        Adquisición de grados personales y sus modificaciones.
        
        Adquisición de especialidades dentro de los Cuerpos o Escalas.
        
        Pérdidas de la condición de funcionario.
        
        Jubilaciones.
        
        Prolongaciones de la permanencia en servicio activo.
        
        Reconocimientos de trienios.
        
        Reconocimientos de servicios previos.
        
        Autorizaciones o reconocimientos de compatibilidad.
        
        Titulaciones, diplomas y cursos recibidos o impartidos.
        
        Premios, sanciones, condecoraciones y menciones.
        
        Licencias y permisos que tuvieran repercusión en nómina o en el cómputo del tiempo de servicio activo.
        
        Reducciones de jornada.
        
        Reconocimientos del derecho al incremento en el complemento de destino conforme a lo establecido por el artículo 33 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre.
        
        Reconocimientos de la condición de catedrático de personal docente.
        
        Reconocimientos del componente por formación permanente de personal docente.
        
        Sentencias firmes relacionadas con su condición de funcionario.
        
        Para el personal laboral:
        
        Incorporaciones a plazas o puestos de trabajo.
        
        Bajas temporales.
        
        Cambios de destino.
        
        Cambios de convenio, categoría, grupo profesional, área funcional o especialidad.
        
        Reconocimientos de trienios u otros períodos establecidos en los respectivos convenios colectivos.
        
        Reconocimientos de antigüedad.
        
        Jubilaciones.
        
        Autorizaciones o reconocimientos de compatibilidad.
        
        Titulaciones, diplomas o cursos recibidos e impartidos.
        
        Premios, sanciones, condecoraciones y menciones.
        
        Licencias y permisos que tuvieran repercusión en nómina o en el cómputo del tiempo de servicio activo.
        
        Reducciones de jornada.
        
        Prórrogas de contratos.
        
        Prolongaciones de permanencia en servicio activo.
        
        Sentencias firmes relacionadas con su condición de personal laboral.
        
        Finalización o resolución del contrato.
        
        Tipos
        
        Anotaciones provisionales
        
        Se podrán anotar con carácter provisional:
        
        B) Aquellos actos o resoluciones en los que la documentación formalmente comunicada presente determinados defectos, siempre y cuando su contenido pueda determinarse con certeza y sea coherente con los datos ya obrantes en el Registro.
        
        A) Aquellas resoluciones o actos administrativos que aún no le hubieran sido formalmente comunicados, y que fueran necesarios para mantener la coherencia entre los datos ya obrantes en el Registro y nuevos actos o resoluciones que le hubieran sido comunicados para su anotación.
        
        Una vez que el Registro Central de Personal reciba comunicación formal de los actos anotados provisionalmente o compruebe que éstos se han producido, sustituirá las anotaciones provisionales por anotaciones ordinarias, corrigiendo aquellos datos que pudieran diferir de los recogidos provisionalmente.
        
        Las anotaciones provisionales sólo podrán mantenerse durante el plazo de 90 días naturales. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera recibido la comunicación formal, el Registro Central de Personal requerirá su remisión al órgano correspondiente, prorrogando el plazo en otros 90 días naturales. Transcurrido el plazo de prórroga sin que la comunicación formal se hubiera producido, la anotación provisional será cancelada.
        
        Anotaciones marginales
        
        son las anotaciones que se amplían, aclaran, detallan o documentan otros asientos, con el fin de mejorar la calidad e integridad de la información.
        
        Asimismo, se podrán realizar anotaciones marginales referentes a inscripciones o anotaciones afectadas por otras posteriores correspondientes a actos o resoluciones que tuvieran efectos retroactivos, con el fin de señalar esta circunstancia.
        
        Anotaciones ordinarias
        
        Anotaciones relativas a la ocupación de puestos o plazas
        
        Los órganos de la Administración General del Estado y los organismos públicos competentes para la creación, modificación o supresión de puestos de trabajo, comunicarán al Registro Central de Personal cuantas modificaciones realicen en las relaciones de puestos, al objeto de garantizar la coherencia entre las anotaciones registrales y la ocupación efectiva de los puestos por parte de las personas inscritas
    - - Los órganos competentes en materia de personal comunicarán al Registro Central de Personal los actos, resoluciones o cualquier otra información que deba ser registrada dentro del plazo máximo de 3 días desde la fecha en que fueran dictados o desde que tuvieran conocimiento de los mismos.
      - Una vez comunicados, se practicarán en el Registro los asientos en un plazo máximo de 3 días desde la recepción de la comunicación, devolviendo ésta estampillada con el sello del Registro a la unidad gestora.
    - - Serán canceladas las inscripciones y anotaciones registrales en los casos previstos en el presente Reglamento o cuando los actos que acrediten hayan sido anulados por la Administración o por sentencia firme. La cancelación se registrará mediante una anotación marginal referida al asiento cancelado.
      - La sustitución de inscripciones o anotaciones se llevará a cabo cancelando los asientos a sustituir y anotando a continuación los nuevos asientos que los sustituyen.
      - La cancelación o sustitución de inscripciones o anotaciones sólo podrá ser instada por el órgano que dictó el acto cuyo asiento se pretende cancelar o sustituir, o por el propio Registro Central de Personal en los casos previstos por este Reglamento.
      - Los interesados podrán ejercer los derechos de cancelación y rectificación de los asientos registrales en los términos establecidos por la normativa que regula su ejercicio.
      - Únicamente podrán modificarse las inscripciones o anotaciones que figuran en el Registro Central de Personal con el fin de subsanar errores materiales, de hecho o aritméticos. En este caso se añadirán anotaciones marginales describiendo las correcciones realizadas.
- - - - Previsión de incorporación de recursos humanos a través de la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
        
        En las AP
        
        una vez convocada la oferta el plazo de ejecución máximo es de 3 años
        
        asignación presupuestaria aprobada por los Órganos de Gobierno
        
        las plazas publicadas inicialmente pueden incrementarse hasta un 10% adicional
        
        es objeto de la incorporación de personal de nuevo ingreso
        
        convocará los correspondientes procesos selectivos fijando el plazo máximo para la convocatoria
        
        se aprobarán anualmente por los órganos de Gobierno de las AP y deberán ser publicadas en el Diario Oficial correspondiente
        
        En la AGE
        
        será aprobada por el Gobierno a propuesta del Ministro de Política Territorial y Función Pública en el primer trimestre de cada año.
        
        Aprobada la oferta de empleo público, los Departamentos a los que figuren adscritos los correspondientes Cuerpos y Escalas de funcionarios procederán a la convocatoria de los procedimientos selectivos de acceso para las vacantes previstas de dichos Cuerpos o Escalas, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública. La competencia para convocar procesos selectivos corresponde a los Subsecretarios respectivos
        
        En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales en cada Administración Pública. La reserva del mínimo del 7% se realizará de manera que, al menos, el
        2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
      - Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo
      - Medidas de promoción interna, formación y movilidad forzosa
      - Medidas de movilidad, suspensión de incorporaciones o convocatoria de concursos de provisión de puestos (CONCURSOS DE TRASLADO)
      - Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal respecto al número, perfiles y niveles de cualificación
    - - Planes Integrales de Recursos Humanos.
        
        Los Planes Integrales de Recursos Humanos constituirán el instrumento básico de planificación global de éstos en los ámbitos correspondientes. Especificarán los objetivos a
        conseguir en materia de personal, los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos, las medidas necesarias para transformar la
        dotación inicial en la que resulte acorde con la estructura de personal que se pretenda y las actuaciones necesarias al efecto, especialmente en materia de movilidad, formación y promoción.
      - Planes Operativos de Recursos Humanos.
        
        En el ámbito de los Planes Integrales de Recursos Humanos, o con independencia de los mismos, se podrán desarrollar Planes Operativos de Recursos Humanos que, al objeto de lograr una mejor utilización de dichos recursos, determinen las previsiones y medidas a adoptar sobre movilidad, redistribución de efectivos y asignación de puestos de trabajo.
  - - - A(A1 Y A2), B, C (C1 Y C2)
    - - se crean, modifican y suprimen por ley de las Cortes Generales o asambleas legislativas de las CCAA
      - son agrupaciones de funcionarios en función de sus competencias, capacidades y conocimientos
  - - - retribuciones complementarias
      - sistema de provisión
      - cuerpo o escala
      - grupos de clasificación profesional
      - denominación de los puestos
    - - a) Las relaciones comprenderán, conjunta o separadamente, los puestos de trabajo del personal funcionario de cada Centro gestor, el número y las características de los que puedan ser ocupados por personal eventual así como los de aquellos otros que puedan desempeñarse por personal laboral.
      - b) Las relaciones de puestos de trabajo indicarán, en todo caso, la denominación, tipo y sistema de provisión de los mismos; los requisitos exigidos para su desempeño; el nivel de complemento de destino y, en su caso, el complemento específico que corresponda a los mismos, cuando hayan de ser desempeñados por personal funcionario, o la categoría profesional y régimen jurídico aplicable cuando sean desempeñados por personal laboral.
      - c) Con carácter general, los puestos de trabajo de la Administración del Estado y de sus Organismos Autónomos así como los de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, serán desempeñados por funcionarios públicos.
        
        Se exceptúan de la regla anterior y podrán desempeñarse por personal laboral:
        
        – Los puestos de naturaleza no permanente y aquéllos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo;
        
        – los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, así como los de vigilancia, custodia, porteo y otros análogos;
        
        – los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos e instalaciones, artes gráficas, encuestas, protección civil y comunicación social, así como los puestos de las áreas de expresión artística y los vinculados directamente a su desarrollo, servicios sociales y protección de menores;
        
        – los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados cuando no existan Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparación específica necesaria para su desempeño
        
        – los puestos de trabajo en el extranjero con funciones administrativas de trámite y colaboración y auxiliares que comporten manejo de máquinas, archivo y similares.
        
        – Los puestos con funciones auxiliares de carácter instrumental y apoyo administrativo.
        
        Asimismo, los Organismos Públicos de Investigación podrán contratar personal laboral en los términos previstos en el artículo 17 de la Ley13/1986, de 14 de abril, de Fomento y Coordinación General de la Investigación Científica y Técnica.
      - d) La creación, modificación, refundición y supresión de puestos de trabajo se realizará a través de las relaciones de puestos de trabajo.
      - e) Corresponde a los Ministerios de Política Territorial y Función Pública y de Hacienda la aprobación conjunta de las relaciones de puestos de trabajo, excepto la asignación inicial de los complementos de destino y específico, que corresponde al Gobierno.
      - g) La provisión de puestos de trabajo a desempeñar por el personal funcionario, así como la formalización de nuevos contratos de personal laboral fijo, requerirán que los correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones.
        
        Este requisito no será preciso cuando se trate de realizar tareas de carácter no permanente mediante contratos de trabajo de duración determinada y con cargo a créditos correspondientes a personal laboral eventual o al capítulo de inversiones.
      - f) Corresponde a cada Departamento Ministerial, por medio del Ministro, modificar la relación de puestos de trabajo del Ministerio que expresamente autorice el Ministerio de Política Territorial y Función Pública
- - - - Requisitos de participación
        
        Los funcionarios, cualquiera que sea su situación administrativa, podrán tomar parte en los concursos, excepto los suspensos en firme que no podrán participar mientras dure la suspensión
        
        para poder participar en los concursos de provisión, los funcionarios deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de 2 años
        
        salvo que en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, funcionarios que, tras acceder a un puesto de trabajo por concurso, sean removidos por supresión del puesto de trabajo.
      - Convocatoria
        
        Las convocatorias, así como sus resoluciones, se publicarán en el BOE y, si se estima necesario para garantizar su adecuada difusión y conocimiento por los posibles interesados, en otros Boletines o Diarios Oficiales.
        
        Cada Ministerio, a través del Subsecretario, procederá a la convocatoria y a la resolución de los concursos para la provisión de los puestos adscritos al Departamento
        
        La Secretaría de Estado de Función Pública, a iniciativa de los Departamentos ministeriales, autorizará las convocatorias de los concursos.
        
        deberán contener las bases de las mismas, con
        
        en su caso, la previsión de memorias o entrevistas y la composición de las comisiones de valoración.
        
        los méritos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuarán los mismos
        
        los requisitos indispensables para su desempeño
        
        la denominación, nivel, descripción y localización de los puestos de trabajo ofrecidos
        
        Puntuación mínima para la adjudicación de las vacantes convocadas.
      - Definición
        
        es el sistema normal de provisión y en él se tendrán únicamente en cuenta los méritos exigidos en la correspondiente convocatoria
        
        consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. La composición de estos órganos responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer
        y hombre
        
        Su funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad.
      - Solicitudes
        
        El plazo de presentación de instancias será de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE
      - Méritos
        
        Cada uno de estos apartados se podrá valorar hasta un máximo de un 40% y un mínimo de un 10%.
        
        Las bases de cada convocatoria establecerán una puntuación que, como máximo, podrá alcanzar la que se determine en las mismas para la antigüedad para los siguientes supuestos:
        
        a) El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto.
        
        b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla 12 años, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención del menor.
        
        c) El cuidado de un familiar, hasta el 2º grado inclusive de consaguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar. La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos.
        
        En los concursos deberán valorarse:
        
        Los méritos adecuados a las características de los puestos ofrecidos.
        
        Posesión de un determinado grado personal consolidado.
        
        Valoración del trabajo desarrollado.
        
        Cursos de formación y perfeccionamiento superados.
        
        Antigüedad.
        
        Las víctimas de terrorismo podrán obtener una puntuación igual a las obtenidas por antigüedad
      - Concursos específicos
        
        La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos fases
        
        Las convocatorias fijarán las puntuaciones máximas y mínimas de las dos fases
        
        En estos supuestos, en la convocatoria figurará la descripción del puesto de trabajo, que deberá incluir las especificaciones derivadas de la naturaleza de la función encomendada al mismo y la relación de las principales tareas y responsabilidades que lo caracterizan. Asimismo, deberá fijar los méritos específicos adecuados a las características de los puestos mediante la delimitación de los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto
        
        Cuando, en atención a la naturaleza de los puestos a cubrir, así se determine en las convocatorias, los concursos podrán constar de dos fases. En la primera se valorarán los méritos enunciados anteriormente conforme a los criterios establecidos en el mismo. La segunda fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto. A tal fin podrá establecerse la elaboración de memorias o la celebración de entrevistas, que deberán especificarse necesariamente en la convocatoria.
      - Comisiones de valoración
        
        Las Comisiones de Valoración estarán constituidas como mínimo por 4 miembros designados por la autoridad convocante
        
        Podrá designarse además 1 miembro en representación de la Secretaría de Estado para la Administración Pública.
        
        1, al menos, será designado a propuesta del centro directivo al que corresponda la administración de personal
        
        1, al menos, de los restantes miembros será designado a propuesta del centro directivo al que figuren adscritos los puestos convocados.
        
        Las organizaciones sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10 por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones públicas o en el ámbito correspondiente, tienen derecho a participar como miembros en la Comisión de Valoración del ámbito de que se trate.
        
        El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
        
        Los Presidentes y Secretarios, titulares y suplentes, serán nombrados por la autoridad convocante de entre los miembros designados por la Administración.
      - Resolución
        
        El plazo para la resolución del concurso será de 2 meses contados desde el día siguiente al de la finalización del de la presentación de solicitudes, salvo que la propia convocatoria establezca otro distinto.
        
        La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas en el procedimiento, como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos.
      - Toma de posesión
        
        El plazo para tomar posesión será de 3 días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o de 1 mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
        
        El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los 3 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el BOE. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.
        
        El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese por necesidades del servicio hasta 20 días hábiles, comunicándose a la unidad a que haya sido destinado el funcionario.
        
        Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar la fecha de cese hasta un máximo de 3 meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.
        
        Con independencia de lo establecido en los dos párrafos anteriores, el Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de 20 días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.
        
        El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
        
        Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer año.
        
        Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
      - Remoción
        (Privación de cargo o empleo)
        
        La remoción se efectuará previo expediente contradictorio mediante resolución motivada del órgano que realizó el nombramiento, oída la Junta de Personal correspondiente
        
        A los funcionarios removidos se les atribuirá el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala, en el mismo municipio, no inferior en más de dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtengan otro con carácter definitivo, con efectos del día siguiente al de la fecha del cese y de acuerdo con el procedimiento que fije el Ministerio para las Administraciones Públicas.
        
        Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso, podrán ser removidos por:
        
        Causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo, realizada a través de las RPT, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria.
        
        Falta de capacidad para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibición y que impida realizar las funciones atribuidas al puesto.
        
        En los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por concurso, permanecerán en la Administración de destino, que deberá asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración.
    - - Convocatoria
        
        Las convocatorias, así como sus resoluciones, se publicarán en el BOE y, si se estima necesario para garantizar su adecuada difusión y conocimiento por los posibles interesados, en otros Boletines o Diarios Oficiales.
        
        La designación se realizará previa convocatoria pública, en la que, además de la descripción del puesto y requisitos para su desempeño contenidos en la RPT, podrán recogerse las especificaciones derivadas de la naturaleza de las funciones encomendadas al mismo
      - Definición
        
        La libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
        
        Por el procedimiento de libre designación podrán cubrirse aquellos puestos que se determinen en las RPT, en atención a la naturaleza de sus funciones.
        
        La facultad de proveer los puestos de libre designación entre funcionarios corresponde a los SUBSECRETARIOS de los Departamentos de los que dependan
        
        En la AGE, sólo podrán cubrirse por este sistema los puestos de
        
        Delegados y Directores Regionales o Provinciales
        
        Secretarías de Altos Cargos
        
        Subdirector General
        
        aquellos otros de carácter directivo o de especial responsabilidad para los que así se determine en las RPT
        
        Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública.
      - Solicitudes
        
        Las solicitudes se dirigirán, dentro de los 15 días hábiles siguientes al de la publicación de la convocatoria, al órgano convocante.
      - Nombramientos
        
        Informes
        
        Se requerirá asimismo informe del Delegado del Gobierno o Gobernador civil cuando los nombramientos se refieran a los Directores de los servicios periféricos de ámbito regional o provincial, respectivamente, o a aquellos Jefes de unidades que, en su respectivo ámbito, no se encuentren encuadradas en ninguna otra de su Departamento.
        
        Cuando el funcionario pertenezca a un Cuerpo o Escala que tenga reservados puestos en exclusiva se precisará el informe favorable del Ministerio al que esté adscrito el Cuerpo o Escala.
        
        El nombramiento requerirá el previo informe del titular del centro, organismo o unidad a que esté adscrito el puesto de trabajo a cubrir. Si fuera a recaer en un funcionario destinado en otro Departamento, se requerirá informe favorable de éste. De no emitirse en el plazo de 15 días naturales se considerará favorable. Si fuera desfavorable, podrá, no obstante, efectuarse el nombramiento previa autorización del Secretario de Estado para la Administración Pública.
        
        Las resoluciones de nombramiento se motivarán con referencia al cumplimiento por parte del candidato elegido de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria, y la competencia para proceder al mismo.
        
        Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de un 1 mes contado desde la finalización del de presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta 1 mes más.
      - Toma de posesión
        
        El régimen de toma de posesión del nuevo destino será el establecido para los obtenidos por concurso
      - Cese
        
        Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designación podrán ser cesados con carácter discrecional.
        
        serán adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala no inferior en más de dos niveles al de su grado personal en el mismo municipio, en tanto no obtengan otro con carácter definitivo, con efectos del día siguiente al de la fecha del cese y de acuerdo con el procedimiento que fije el Ministerio para las Administraciones Públicas.
        
        La necesidad de que el nuevo puesto que se atribuye al funcionario sea en el mismo municipio no será de aplicación cuando se trate del cese de funcionarios destinados en el exterior.
        
        En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino, en el plazo máximo de 1 mes a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción. En todo caso, durante este periodo se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha Administración.
        
        Transcurrido el plazo citado sin que se hubiera acordado su adscripción a otro puesto, o recibida la comunicación de que la misma no va a hacerse efectiva, el funcionario deberá solicitar en el plazo máximo de 1 mes el reingreso al servicio activo en su Administración de origen, la cual deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración, con efectos económicos y administrativos desde la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso.
        
        De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día siguiente a que hubiesen cesado en el servicio activo en la Administración de destino.
    - - Tipos
        
        Movilidad por cambio de adscripción de puesto de trabajo
        (se traslada el puesto y por ende el funcionario)
        (se produce cuando por ejemplo se crean los Departamentos Ministeriales, que suelen producir reestructuraciones de las administraciones)
        
        Los Departamentos ministeriales, Organismos autónomos y Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social podrán disponer la adscripción de los puestos de trabajo no singularizados y de los funcionarios titulares de los mismos a otras unidades o centros.
        
        Si la adscripción supusiera cambio de municipio, solamente podrá llevarse a cabo con la conformidad de los titulares de los puestos. Cuando la adscripción suponga cambio de Ministerio podrá llevarse a efecto por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública.
        
        si el funcionario no da su conformidad, pasaría a excedencia voluntaria incentivada (sigue cobrando durante unos meses según los años trabajados)
        
        Reasignación de efectivos
        
        Los funcionarios cuyo puesto de trabajo sea objeto de supresión como consecuencia de un Plan de Empleo podrán ser destinados a otro puesto de trabajo por el procedimiento de reasignación de efectivos. La adscripción al puesto adjudicado por reasignación tendrá carácter definitivo.
        
        La reasignación de efectivos se producirá en tres fases:
        
        1º. La reasignación de efectivos la efectuará el Ministerio donde estuviera destinado el funcionario, en el ámbito del mismo y de los Organismos adscritos, en el plazo máximo de 6 meses contados a partir de la supresión del puesto. Tendrá carácter obligatorio para puestos en el mismo municipio y voluntario para puestos que radiquen en distinto municipio, que serán en ambos casos de similares características, funciones y retribuciones. Durante esta fase se percibirán las retribuciones del puesto de trabajo que se desempeñaba.
        
        2º. Si en la fase de reasignación ministerial los funcionarios no obtienen puesto en el Ministerio donde estuvieran destinados, podrán ser reasignados por la Secretaría de Estado de Función Pública del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, en el plazo máximo de 3 meses, a puestos de otros Ministerios y sus Organismos adscritos. Tendrá carácter obligatorio para puestos en el mismo municipio y voluntario para puestos en distinto municipio, que serán en ambos casos de similares características, funciones y retribuciones. Durante esta fase se percibirán las retribuciones del puesto de trabajo que se desempeñaba.
        
        3º. Los funcionarios que, tras las anteriores fases de reasignación de efectivos, no hayan obtenido puesto, se adscribirán al Ministerio de Política Territorial y Función Pública, a través de relaciones específicas de puestos en reasignación, en la situación de expectativa de destino y podrán ser reasignados por éste, a puestos de similares características de otros Ministerios y sus Organismos adscritos, con carácter obligatorio cuando estén situados en la misma provincia y con carácter voluntario cuando radiquen en distinta provincia. En esta tercera fase, estos funcionarios en expectativa de destino percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda, o en su caso, el del puesto de trabajo que desempeñaban, y el 50% del complemento específico que percibieran al pasar a esta situación. En el resto, esta situación se equipara a la de servicio activo.
        Los funcionarios permanecerán en esta situación un período máximo de 1 año, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa
        
        El funcionario que, como consecuencia de la reasignación de efectivos en el marco de un Plan de Empleo, vea modificado su lugar de residencia tendrá derecho a las indemnizaciones que por tal concepto establezca la Administración Pública a la que pertenezca. Los mismos derechos se reconocerán a los funcionarios en excedencia forzosa a quienes se asigne destino en el marco de dicho plan.
        
        En el ámbito de la AGE la indemnización consistirá en
        
        una indemnización de 3 dietas por el titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade
        
        el pago de los gastos de transporte de mobiliario y enseres
        
        el abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia,
        
        cuando se produzca cambio de provincia o isla.
        
        una indemnización de 3 mensualidades de la totalidad de sus retribuciones, excepto el complemento de productividad,
        
        Redistribución de efectivos
        (se traslada el funcionario, el puesto en destino ya existía)
        
        Los funcionarios que ocupen con carácter definitivo puestos no singularizados podrán ser adscritos, por necesidades del servicio, a otros de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento específico, siempre que para la provisión de los referidos puestos esté previsto el mismo procedimiento y sin que ello suponga cambio de municipio.
      - Traslado
        
        Cuando el nuevo destino implique cambio del término municipal de residencia, los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los
        traslados forzosos en territorio nacional.
        
        Las Administraciones podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades del servicio, a unidades, departamentos u organismos públicos distintos a los de su destino, respetando
        sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y provincia e isla de destino y modificando, en su caso, la adscripción (asignación) de los puestos de trabajo de los que sean titulares.
        
        Cuando por motivos excepcionales impliquen cambios de residencia, se dará prioridad a la voluntariedad
    - - Traslado para funcionarias víctimas de violencia de género
        
        La adscripción tendrá carácter definitivo cuando la funcionaria ocupara con tal carácter su puesto de origen y, en este supuesto, deberá permanecer un mínimo de 2 años en su nuevo puesto, salvo en los supuestos previstos para los puestos ocupados por concurso o en el caso de que la funcionaria se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo por ser víctima de nuevo de violencia de género.
        
        Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun así, en tales supuestos la Administración Pública competente, estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.
        
        cuando impliquen cambio de residencia, tendrán la consideración de forzosos.
        
        En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia
      - Permuta
        
        En el plazo de 10 años, a partir de la concesión de una permuta, no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados. No podrá autorizarse permuta entre funcionarios cuando a alguno de ellos le falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
        
        Se podrán autorizar excepcionalmente permutas de destinos entre funcionarios en activo o en excedencia siempre que concurran las siguientes circunstancias:
        
        a) Que los puestos de trabajo en que sirvan sean de igual naturaleza e idéntica forma de provisión.
        
        b) Que los funcionarios que pretendan la permuta cuenten, respectivamente, con un número de años de servicio que no difiera entre sí, en más de 5.
        
        c) Que se emita informe previo de los Jefes de los solicitantes o de los Subsecretarios.
      - Adscripción por causas de salud
        
        La Administración General del Estado podrá adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo en distinta unidad o localidad, previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitación del funcionario, su cónyuge o los hijos a su cargo, con previo informe del servicio médico oficial legalmente establecido. Ello estará condicionado a que existan puestos vacantes con asignación presupuestaria cuyo nivel de complemento de destino y específico no sea superior al del puesto de origen y a que el funcionario reúna los requisitos para su desempeño. Dicha adscripción será definitiva cuando el funcionario ocupe con tal carácter su puesto de origen, debiendo permanecer un mínimo de 2 años en el nuevo puesto, salvo en los supuestos previstos para los puestos ocupados por concurso.
      - Movilidad por razón de violencia terrorista
        
        Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo, así como los funcionarios amenazados, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, cuando la vacante sea de necesaria cobertura o, en caso contrario, dentro de la comunidad autónoma.
        
        Aun así, en tales supuestos la Administración Pública competente estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que el interesado expresamente solicite.
        
        Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso.
        
        En todo caso este derecho podrá ser ejercitado en tanto resulte necesario para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas
        provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.
        
        En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia terrorista se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.
    - - Adscripción provisional
        
        Los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de adscripción provisional únicamente en los siguientes supuestos:
        
        a) Remoción o cese en un puesto de trabajo obtenido por concurso o libre designación.
        
        b) Supresión del puesto de trabajo.
        
        c) Reingreso al servicio activo de los funcionarios sin reserva de puesto de trabajo.
        
        El puesto asignado con carácter provisional se convocará para su provisión definitiva por medio de concurso en el plazo máximo de 1 año, y el funcionario con destino provisional tendrá obligación de participar en la convocatoria optando a dicho puesto.
      - Misiones de cooperación internacional
        
        Podrán acordarse por los Subsecretarios de los Departamentos ministeriales comisiones de servicios de funcionarios destinados en los mismos para participar, por un tiempo que, salvo casos excepcionales no será superior a 6 meses, en programas o misiones de cooperación internacional al servicio de Organizaciones internacionales, Entidades o Gobiernos extranjeros, siempre que conste el interés de la Administración, conforme a los criterios que establezca el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación.
      - Comisión de servicios
        
        Las comisiones de servicios se acordarán por los órganos siguientes:
        
        a) La Secretaría de Estado de Función Pública, cuando la comisión suponga cambio de Departamento ministerial.
        
        b) Los Subsecretarios, en el ámbito de su correspondiente Ministerio.
        
        c) Los Presidentes o Directores de los Organismos autónomos y de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, respecto de los funcionarios destinados en ellos.
        
        d) Los Delegados del Gobierno, en el ámbito de sus respectivas competencias, cuando se produzcan entre servicios de distintos Departamentos.
        
        Las comisiones de servicios tendrán una duración máxima de 1 año prorrogable por otro en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo. A los funcionarios en comisión de servicios se les reservará el puesto de trabajo y percibirán la totalidad de sus retribuciones
        
        Cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisión de servicios de carácter voluntario, por un funcionario que reúna
        los requisitos establecidos para su desempeño. Podrán acordarse comisiones de servicios forzosas.
      - Atribución temporal de funciones
        
        En casos excepcionales, los Subsecretarios de los Departamentos ministeriales podrán atribuir a los funcionarios el desempeño temporal en comisión de servicios de funciones especiales que no estén asignadas específicamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo o para la realización de tareas por causa de volumen temporal u otras razones coyunturales
  - - - Igualdad
      - Capacidad
      - Mérito
      - Publicidad
    - - La Conferencia Sectorial de Administración Pública podrá aprobar los criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para hacer posible la movilidad
- - - - Concurso-Oposición
      - Concurso (sólo excepcionalmente, en virtud de ley)
      - Oposición
    - - Agilidad, sin perjuicio de la objetividad en los procesos de selección
      - Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y la funciones del puesto
        
        pudiendo incluir pruebas prácticas precisas para comprobación de conocimientos y capacidad analítica en forma oral o escrita, de habilidades y destrezas, de dominio de lenguas extranjeras, y de superación de pruebas físicas
      - Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección
      - Imparcialidad y profesionalidad de los miembros del órgano de selección
        
        se tenderá a la paridad entre mujer y hombre
        
        No podrán pertenecer a órganos de selección
        
        personal de designación política
        
        eventuales
        
        interinos
      - Transparencia
      - Publicidad de las convocatorias y sus bases
  - - - Los Tribunales
        
        Los Tribunales serán nombrados, salvo excepción justificada, en cada orden de convocatoria y con arreglo a la misma les corresponderá el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas.
        
        Estarán constituidos por un número impar de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a 5, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes y en su composición se velará por el cumplimiento del principio de especialidad. La totalidad de los miembros deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate.
      - Comisiones Permanentes de Selección
        
        A las Comisiones Permanentes de Selección se encomienda el desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas para el acceso a aquellos Cuerpos y Escalas en los que el elevado número de aspirantes y el nivel de titulación o especialización exigidos así lo aconseje. Las Comisiones Permanentes de Selección se establecerán por Orden del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, previo acuerdo, en su caso, con el Departamento a que estén adscritos los Cuerpos o Escalas objeto de selección.
        
        Las Comisiones Permanentes de Selección estarán constituidas por un número impar de miembros, funcionarios de carrera, con nivel de titulación igual o superior al del Cuerpo o Escala en cuya selección vayan a intervenir, que serán designados libremente de acuerdo con lo previsto en la Orden ministerial por la que se creen tales comisiones y en su composición se velará por el cumplimiento del principio de especialidad.
        
        La Comisión Permanente de Selección adscrita al Ministerio de Política Territorial y Función Pública es el órgano encargado de la realización de los procesos selectivos para el ingreso en los Cuerpos de Gestión de la Administración Civil del Estado, de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado, General Administrativo de la Administración del Estado, Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado y General Auxiliar de la Administración del Estado. Igualmente, se le podrá encomendar, previo acuerdo con el correspondiente Departamento u Organismo, la selección del personal de otros Cuerpos o Escalas.
        
        está integrada por
        
        Presidente
        
        Corresponde a la persona titular de la Subdirección de Selección del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP)
        
        13 Vocales
        
        el nombramiento corresponde al Secretario de Estado de Función Pública
        
        6 a propuesta del titular de la Dirección del INAP
        
        5 a propuesta del titular de la Dirección General de la Función Pública
        
        2 a propuesta del titular de la Secretaría General de Administración Digital
        
        Secretario
  - - - a) Número y características de las plazas convocadas.
      - b) Declaración expresa de que no se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de plazas convocada, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria de forma expresa.
      - c) Órgano, centro o unidad administrativa a que deben dirigirse las solicitudes de participación.
      - d) Condiciones o requisitos que deben reunir los aspirantes.
      - e) Sistema selectivo.
      - f) Pruebas selectivas que hayan de celebrarse y, en su caso, relación de méritos que han de ser tenidos en cuenta en la selección.
      - g) Designación del Tribunal calificador o indicación de la Comisión Permanente de Selección que haya de actuar.
      - h) Sistema de calificación.
      - i) Programa que ha de regir las pruebas o indicación del Boletín Oficial del Estado en que se haya publicado con anterioridad.
      - j) Duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días.
      - k) Orden de actuación de los aspirantes según el resultado del sorteo efectuado anteriormente.
      - l) Determinación, en su caso, de las características, duración, plazo máximo para el comienzo y centro u órgano responsable de la evaluación del período de prácticas o curso selectivo
  - - - Cada administración deberá adaptar sus procesos selectivos a estas personas, así como su puesto de trabajo una vez obtenido
      - optarán como mínimo al 7% de las plazas ofertadas siendo el 2% para para personas con discapacidad intelectual
    - - y de acuerdo a este Estatuto y al resto de ordenamiento jurídico
      - Igualdad
      - Capacidad
      - Mérito
    - - Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos relativas a las funciones del puesto
      - En CCAA con dos lenguas oficiales, deberán estar capacitados
      - Poseer la titulación exigida
      - No haber sido separado mediante expediente disciplinario, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial por resolución judicial
      - Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa
      - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas
      - Tener la nacionalidad española
        
        Excepciones
        
        Por razones de interés general y sólo mediante ley de Cortes Generales o asambleas legislativas de las CCAA podrá eximirse el requisito de nacionalidad
        
        Cualquier extranjero con residencia legal en España o que se incluya en los supuestos anteriores podrá acceder al empleo como personal laboral
        
        Personas incluidas en Tratados Internacionales de libre circulación de trabajadores, celebrados por la UE y ratificados por España
        
        Cónyuge de españoles y de los nacionales de Estados miembros de la UE, sus descendientes (menores de 21 años o mayores dependientes) y los de su cónyuge
        
        También los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea excepto a aquellos puestos que impliquen el ejercicio del poder público o cuyas funciones son la salvaguardia de los Intereses del Estado o Administraciones Públicas
    - - Toma de posesión dentro del plazo que se establezca
      - Superación del proceso selectivo (y acreditación de requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria)
      - Acto de acatamiento de la Constitución y en su caso del Estatuto de Autonomía y del resto de ordenamiento jurídico
      - Nombramiento por el órgano competente y publicación en Diario Oficial
  - - - En el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquélla.
      - Funcionarios que, tras acceder a un puesto de trabajo por concurso, sean removidos.
      - Por supresión del puesto de trabajo.
- - - - si la suspensión es mayor a 6 meses perderá el puesto de trabajo (no así la plaza, que se le recolocará en otro puesto)
      - la suspensión firme se impondrá por sanción disciplinaria o sentencia por causa criminal
      - si la suspensión firme es por sanción disciplinaria no podrá exceder de 6 años
      - el funcionario quedará privado del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes (empleo y sueldo)
    - - Elevación a suspensión firme
        
        Si no se eleva a suspensión firme
        
        Se acordará la inmediata incorporación a su puesto de trabajo
        
        El tiempo en suspensión provisional computará como de servicio activo
        
        La Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre haberes percibidos y los que hubiera percibido
        
        Si se eleva a suspensión firme
        
        El tiempo en suspensión provisional contará para el cumplimiento de la suspensión firme
        
        El funcionario deberá devolver lo percibido durante la duración de la suspensión provisional
      - Duración
        
        si es durante procedimiento judicial, el juez establecerá el tiempo oportuno pudiendo exceder los 6 meses y no habrá pérdida de puesto de trabajo
        
        si es durante la tramitación de un expediente disciplinario la duración máxima es de 6 meses salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado en cuyo caso perderá el puesto de trabajo (no la plaza)
      - el funcionario quedará privado del ejercicio de sus funciones pero seguirá percibiendo las retribuciones básicas (sueldo y trienios) y prestaciones familiares por hijo a cargo aunque no las complementarias
      - se declara durante la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario
  - - - sean nombrados altos cargos por los órganos de gobierno
      - sean autorizados a realizar una misión por un periodo superior a 6 meses en organismos internacionales, entidades públicas extranjeras o programas de cooperación internacional
      - sean nombrados por las Administraciones Públicas puestos o cargos del rango de altos cargos
      - sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional, Defensor del Pueblo o Tribunal de Cuentas
      - accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o asambleas legislativas de las CCAA
      - desempeñan cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en entidades locales (y Ceuta y Melilla), responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales u órganos locales para el conocimiento y resolución de reclamaciones económico-administrativas
      - sean designados a formar parte de Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas
      - sean elegidos para formar parte de Órganos Constitucionales, de los órganos estatutarios de las CCAA u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, Senado o asambleas legislativas de las CCAA
      - sean designados como personal eventual y no opten por permanecer en la situación de servicio activo
      - adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales
      - sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o asambleas legislativas de las CCAA
      - sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas
  - - - tienen derecho a regresar al servicio respetando las condiciones de grupo o subgrupo, etc...
      - su concesión quedará subordinada a las necesidades del servicio
      - se podrá declarar de oficio cuando finalizada la causa que originó el pase a una situación diferente a la de activo se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo
      - No devengarán retribuciones ni será computable el tiempo a efectos de ascensos, trienios y derechos del régimen de Seguridad Social
      - no puede declararse cuando el funcionario instruya expediente disciplinario
      - podrá solicitarse cuando se haya prestado servicio durante los 5 años anteriores o menos según dicten Leyes de Función Pública al respecto
    - - podrá solicitarse por víctimas de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral
      - percibirá retribuciones íntegras durante los 2 primeros meses
      - durante lo 6 primeros meses tienen derecho a volver al mismo puesto siendo computable en tiempo a efectos de antigüedad, carrera y derechos de la Seguridad Social pudiendo ampliarse el plazo 3 o más meses hasta un máximo de 18 meses
      - no hay plazo mínimo para solicitarla
    - - tienen derecho a regresar al servicio respetando las condiciones de grupo o subgrupo, etc...
      - podrá solicitarse cuando el cónyuge resida en otra localidad en la que desempeña su función como funcionario de carrera o personal laboral fijo
      - No devengarán retribuciones ni será computable el tiempo a efectos de ascensos, trienios y derechos del régimen de Seguridad Social
      - no hay plazo mínimo para solicitarla ni duración máxima
    - - podrá solicitarse por funcionarios que hayan sufridos daños por actividad terrorista o amenazados previo reconocimiento del Ministerio del Interior o sentencia judicial
      - mismos plazos y derechos que la exedencia por violencia de género
    - - el tiempo en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos de la Seguridad Social (cotiza a la seguridad social)
      - puede participar en cursos de formación
      - tienen derecho a regresar al mismo puesto durante los 2 primeros años de excedencia
      - duración máxima de 3 años (estando ya en este tipo de excedencia en caso de nueva situación que origine esta excedencia no se sumará al tiempo sino empezará a contar desde ese segundo momento)
      - podrá solicitarse para
        
        para atender al cuidado de un familiar a su cargo hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida
        
        para atender al cuidado de cada hijo natural, adoptado o acogido a contar desde la fecha de nacimiento o resolución judicial o administrativa
  - - - deberá ser manifestada por escrito
      - no podrá ser aceptada por la Administración cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o exista auto de procesamiento por la comisión de algún delito
    - - especial cuando la sentencia imponga la pena respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la misma
      - absoluta cuando la sentencia imponga la pena respecto a todos los empleos o cargos que tuviere
    - - Voluntaria
      - Por incapacidad permanente
      - Forzosa
        
        a los 65 o cuando especifique el Régimen General de la Seguridad Social