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Motivación de los Empleados: Un Poderoso Modelo Nuevo (Indicadores para…
Motivación de los Empleados: Un Poderoso Modelo Nuevo
Indicadores para medir la motivación: participación, satisfacción, compromiso e intención de renunciar.
Participación.- energía, aportación e iniciativa del empleado
Satisfacción.- grado en que la compañía satisface expectativas laborales y cumple sus obligaciones
Compromiso.- lealtad que sienten por su empresa
Intención de Renunicar.- indicador de la rotación del personal
Para que una empresa mejore considerablemente la motivación Empresarial debe satisfacer conjuntamente los cuatros impulsos.
ADQUIRIR
Procedimientos de Premios
Acciones
Diferenciar el buen desempeño
Vincular las recompensas con el desempeño
Remunerar a los empleados igual que a sus competidores
FORMAR LAZOS
Cultura
Acciones
Integrar a los empleados fomentando confianza
Fomentar el trabajo en Equipo
Fomentar el intercambio del conocimiento
COMPRENDER
Diseño del Perfil de Trabajo
Acciones
Diseño de proyectos importantes en la Empresa
Diseño roles que fomenten compromiso en la Empresa
DEFENDERSE
Proceso de Gestión del Desempeño
Acciones
Realizar los procesos con igualdad y equidad
Promulgar la transparencia de los procesos
Construir confianza, reconocer el buen desempeño