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Introducción a la administración de los recursos humanos/personal:…
Introducción a la administración de los recursos humanos/personal: filosofía y planificación
Administración del personal se refiere a:
Administración de sueldos y salarios
Proveer incentivos y prestaciones
Orientación y capacitación a nuevos empleados
Evaluación del desempeño
Selección de los candidatos al puesto
Comunicación
Planificación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos al puesto
Capacitación y desarrollo
Análisis de puestos
La formación del compromiso del empleado
Posiciones en departamentos de RH
Analistas de puestos
Gerentes de compensación
Representantes de igualdad en las oportunidades de empleo o coordinadores de acción afirmativa
Especialistas en capacitación
Reclutadores
Especialistas en relaciones laborales
Calidad de vida en el trabajo para los empleados
Supervisión competente
Retroalimentación en el desempeño del cargo
Seguridad en el puesto
Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
Pagos y prestaciones adecuadas
Oportunidad de avanzar por méritos
Clima social positivo
Condiciones de trabajo seguras e higienicas
Justicia y juego limpio
Hacer un trabajo digno
Tendencias que impactan a la administración del personal
Tendencias demográficas
Tendencias tecnológicas
Tendencias competitivas y administrativas
Surgimiento de una economía de servicio
Tendencias político-legales
Crear compromiso en el empleado
Mostrar valores
La gente es primero
Creación de compañerismo entre los empleados
Comunicación en dos sentidos
Trato justo
Seguridad del empleado
Contratación con base en el valor
Recompensas
Autorealización del empleado