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ファシリテーション (実践フェーズ (発言を理解し、共有する (発言を聞き理解する (主張は何か, その根拠は何か, 発言の目的は何か),…

- - - - 話しやすい論点
      - 興味を持ちやすい論点
      - 発言を躊躇する原因を取り除く
    - - 答えるべきことを絞って意見を聞く
  - - - 主張は何か
      - その根拠は何か
      - 発言の目的は何か
  - - - 今議論すべき論点
        
        介入せず
        
        論点を再確認する
        
        議論の環境を作る
        
        論点を広げる
        
        投げかけ
        
        違う視点
      - 今議論しない論点
        
        後回し
        
        軌道修正
    - - 質問時の言葉の使い方
        
        論点を変えるときなど注意
      - 論点の一致点と対立点を明確にする
      - 議論を止めるときは最大限相手の感情に配慮する
- - - - 到達点は明確に
        
        〇が×できるような状態になる事
    - - 目的の共有
        
        何の話をなぜここでするのか？
      - アクションの理由の共有
        
        なせそうするのか？
      - アクションの合意
        
        どうするのか？
      - 実行プランの共有
        
        だれがいつまでにどうやって？
  - - - ①広げる
        
        参加者の立場に立って考える
      - ②絞り込む
        
        外せない論点は何か？
      - ③深める
        
        もう一段深堀
    - - 参加者メリット
        
        論点は意見の押し付けにならない
        
        話が見えやすい
      - ファシリテーター
        
        議論の方向性
        
        意見の押し付けにならない
    - - 発言されない
      - 複数の論点が含まれる
        
        関係が複雑
  - - - なぜその意見・態度なのか
    - - キーパーソン