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Métodos de evaluación del desempeño (Escala Gráficas (Mide el desempeño…
Métodos de evaluación del desempeño
Escala Gráficas
Mide el desempeño
cuestionario doble entrada
factor definido por descripción
Sumativa, simple y descriptiva
Escala gráficas continuas
Escalas gráficas semicontinuas
Escalas Discontinuas
son utilizadas en organizaciones para cuantificar resultados
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representada por gráfica de dos entradas
Extremos incluyen puntos intermedios
solo define los extremos de la evaluación
Investigación de campo
basado en la entrevista del evaluado con superiores jerárquicos
registra origen y causa del desempeño
el jefe se encarga de evaluar
entrevista de evaluación
inicio
complementario
planeación
seguimiento
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plan de acción
evalúa a profundidad
evaluación de entrada
asesorado por especialistas
Selección forzosa
Evalúa el desempeño con fases alternativas
compuesto por bloques
composición de fases
índices
aplicabilidad
discriminación
Ventajas
resultados confiables
elimina efecto HALO
fácil aplicación
Desventajas
compleja elaboración
resultado global
no contiene información de capacitación
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dos fases con significado positivo y dos negativo
cuatro fases de significado positivo
obligado a escoger sólo uno
describe el desempeño individual
comparación de pares
comparación de empleados dos en dos
factores de evaluación de desempeño
fácil proceso
recomendado cuando
NO exixte otro método completo
incidentes críticos
basado en el comportamiento humano
características
permite la observación de hechos
excepciones positivas
excepciones negativas
corregir
eliminar
destacadas
negativos
positivos
positivos
negativos
Frases descriptivas
se diferencia de la selección forzosa por
no ser obligatorio escoger frases