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IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO empleados-high-potential-1073x604
IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO
Entrevista
Mixtas.
Conductuales,
Estructuradas.
Tensión.
No estructuradas.
Competencias.
Proceso de la entrevista
Intercambio de información.
Terminación.
Creación de un ambiente de confianza.
Evaluación.
Preparación del entrevistador.
Pasos de la selección de personal
Verificación de referencias y antecedentes.
Evaluación medica.
Entrevista de selección.
Entrevista con el supervisor.
Administración de exámenes.
Descripción realista del puesto.
Recepción preliminar de solicitudes.
Decisión de contratar.
Errores del entrevistado
Jactarse de los logros del pasado.
No escuchar.
Hablar en exceso.
No prepararse bien para la entrevista.
Intentar técnicas de distracción.
