Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM (Paradigma PMS (1972 ( warren ) (kinerja…
PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM
Manfaat
membantu tercapainya tujuan dan target
Peningkatan Prospek
Meningkatkan Efektivitas
Memotivasi
Indikator
Finansial vs non- finansial ( riba )
Global vs Lokal ( tanggung jawab manager)
Internal vs Eksternal ( Tim, Unit, Karyawan )
Berbasis Hierarki ( Struktur Organisasi)
Paradigma PMS
Awal abad 20 - penilaian kinerja merupakan bagian tidak terpisahkan dari scientific management.
PD II sampai 1980an - Merit rating
1972 ( warren )
kinerja
ekspektasi
skill
Sumber daya
Dukungan
Motivasi
1976 - Pentingnya pengembangan dan evaluasi
1980 sampai sekarang - konsep manajemen kerja diawali oleh potensi yang dimiliki
Definisi
program oleh pimpinan orgnisasi perusahaan untuk merencanakan, mengarahkan, mengendalikan presti karyawan
Komponen
Planning
monitoring
developing
rating
Rewarding