A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO EM ADMINISTRAÇÃO
2.1 Teorias em administração
Teorias
Teorias organizacionais
Objetivos
Paradigmas
Teoria complementar
Teoria incomensuráveis
2.2 "Organizar" e "Administrar" como práticas seculares.
Praticas humanas
Objetivo mais complexo
2.3 Condições geradoras do pensamento administrativo
2.3.1 Revolução industrial e a revolução do capitalismo
Revolução industrial
Conhecimento
Divisão do trabalho
Capitalismo
Socialismo
2.3.2 O processo de modernização das sociedades ocidentais
Weber
Burocracia
Autoridade racional legal
Lógica de mercado
Estado moderno
2.4 Escola clássica de administração
2.4.1 Contextualizaçaõ
Capitalismo Monopolista
Empirismo
Liberalismo
Individualismo
2.4.2 Precursores da escola clássica de administração
Robert Owen
Restruturar condições de trabalho
Charles Babbage
Divisão do trabalho
4.2.3 O movimento de administração científica
única maneira de realizar tarefa
Taylor
Análise detalhada do trabalho
Frank Gilberth
Estudo dos tempos e movimentos
trabalhador engrenagem
2.4.4 Gestão administrativa
Funções
Prever
Organizar
Comandar
Coordenar
Controlar
Fayol
Ensino formal da ADM,
Críticas
Autoridade
Comando
Informal da empresa
2.4.5 Teoria da burocracia
Max Weber
Burocracia
Racionalização do direito
Centralização do poder estatal
consolidações das indústrias
Sociedade em massa
Princípios
Divisão do Trabalho
Impessoalidade
Profissionalismo
Padronização
Autoridade
Separação do domínio
Hierarquia
2.4.6 Considerações finais
Primeiros estudos
busca inviável
Perspectiva histórica
2.5 A escola comportamental de Administração
2.5.1 Contextualização
Resultados insatisfatórios
Lado humano
Perseguição para aumento da produtividade
Sociologia e Psicologia
Individualidade do trabalhador
Raciocínio e sentimentos
Crises econômicas
Grande depressão
Questionamentos
Movimento sindicalizados
Ideias socialistas
2.5.2 Precursores da escola comportamental
Mary Parker
Relações interpessoais
Influência Mútua
Análise de conflito organizacional
Lei da situação
Chester Barnard
Psicologia e sociologia
Teoria da cooperação
Comunicação com colaboradores
teoria da aceitação da autoridade
2.5.3 Movimento de Relações humanas
Elton Mayo
Pesquisa de campo
Preocupações
Melhorias
Produtividade
Conclusões
Integração social
Comportamento
Críticas
Filosofia simplista
homem Social
Ignora lado formal do trabalhador e da organização
2.4.5 A abordagem comportamental
Homem complexo
Desenvolvimento
Autorrealização
Autonomia
Abraham Maslow
Teoria motivacional
Douglas Mc Gregor
Teoria X e Y
2.5.5 Considerações finais
Psicologia e sociologia
Abordagem multidisciplinar
Críticas
Contribuição
Organização dependente do comportamento
Ênfase na motivação
Compreensão dos valores complexos
Despreza função lucrativa
2.6 Escala quantitativa
2.6.1 Contextualização
2ª Guerra mundial
Associação de disseminação de informação
Pesquisa científica
Matemática e física
Operações militares
Tomadas de decisões
Mecanismo de inovação
Organizar os administradores
Jornal e revista de conhecimento
2.6.2 A escola quantitativa
Pesquisa operacional
Matemática e estatística
Problema complexo
Tomada de decisão
Gestão de operação
Transformação de materiais, trabalho e capital em bens e serviços
Sistema de informação
Sistema de coleta, processamento e monitoramento.
Informação gerencial
2.5.3 Considerações Finais
Resolução de problemas para tomada de decisões
2.7 Escola contingencial
2.7.1 Contextualização
Interdependência global
Excessiva especialização das disciplinas
Influência Von Bertalanffy
2.7.2 Teoria do sistemas
Interpretar organizações
Sistema aberto
Ambiente inserido
Organizações autossuficientes
Homem funcional
Equifinalidade
2.7.3 Enfoque Contingencial
Pesquisas empíricas
Identificação de contingências
Incerteza e complexidade do ambiente
Maior coordenação entre os membros
2.7.4 Considerações finais
Mudança de ver as organizações e a administração
Abertura de fronteiras
Decisões pelo contexto
Relativismo
2.8 Tendência contemporâneas em administração
2.8.1 Contextualização
Selva de teorias organizacionais
Pós-modernismo
Mudança na ordem econômica, cultural, demográfica e social.
Crises de ideologias
Globalização
Setor de serviços
Tecnologia de informação
Terceiro setor
Pluralismo paradigmático
livros
processo de construção
2.8.2 Teorias organizacionais contemporâneas
Custo de transação
Origens
hierarquia
Ambientes incertos
Evolução natural
Ecologia Populacional
Populações organizacionais
Fatores e características da databilidade
Visão histórica
Teoria institucional
Formas das organizações
Fatores da instituição
Forcas coercitivas
Forças miméticas
Forças normativas
2.8.3 Movimento de estudo críticos em administração
Estrutura de controle
Abertura e pluralismo teórico e empírico
Estudos críticos
Racionalidade das teorias
Outros atores históricos
2 .8.4 Considerações finais
Influência das teorias
Contribuição de outras matérias
Abstração teórica