A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO EM ADMINISTRAÇÃO

2.1 Teorias em administração

Teorias

Teorias organizacionais

Objetivos

Paradigmas

Teoria complementar

Teoria incomensuráveis

2.2 "Organizar" e "Administrar" como práticas seculares.

Praticas humanas

Objetivo mais complexo

2.3 Condições geradoras do pensamento administrativo

2.3.1 Revolução industrial e a revolução do capitalismo

Revolução industrial

Conhecimento

Divisão do trabalho

Capitalismo

Socialismo

2.3.2 O processo de modernização das sociedades ocidentais

Weber

Burocracia

Autoridade racional legal

Lógica de mercado

Estado moderno

2.4 Escola clássica de administração

2.4.1 Contextualizaçaõ

Capitalismo Monopolista

Empirismo

Liberalismo

Individualismo

2.4.2 Precursores da escola clássica de administração

Robert Owen

Restruturar condições de trabalho

Charles Babbage

Divisão do trabalho

4.2.3 O movimento de administração científica

única maneira de realizar tarefa

Taylor

Análise detalhada do trabalho

Frank Gilberth

Estudo dos tempos e movimentos

trabalhador engrenagem

2.4.4 Gestão administrativa

Funções

Prever

Organizar

Comandar

Coordenar

Controlar

Fayol

Ensino formal da ADM,

Críticas

Autoridade

Comando

Informal da empresa

2.4.5 Teoria da burocracia

Max Weber

Burocracia

Racionalização do direito

Centralização do poder estatal

consolidações das indústrias

Sociedade em massa

Princípios

Divisão do Trabalho

Impessoalidade

Profissionalismo

Padronização

Autoridade

Separação do domínio

Hierarquia

2.4.6 Considerações finais

Primeiros estudos

busca inviável

Perspectiva histórica

2.5 A escola comportamental de Administração

2.5.1 Contextualização

Resultados insatisfatórios

Lado humano

Perseguição para aumento da produtividade

Sociologia e Psicologia

Individualidade do trabalhador

Raciocínio e sentimentos

Crises econômicas

Grande depressão

Questionamentos

Movimento sindicalizados

Ideias socialistas

2.5.2 Precursores da escola comportamental

Mary Parker

Relações interpessoais

Influência Mútua

Análise de conflito organizacional

Lei da situação

Chester Barnard

Psicologia e sociologia

Teoria da cooperação

Comunicação com colaboradores

teoria da aceitação da autoridade

2.5.3 Movimento de Relações humanas

Elton Mayo

Pesquisa de campo

Preocupações

Melhorias

Produtividade

Conclusões

Integração social

Comportamento

Críticas

Filosofia simplista

homem Social

Ignora lado formal do trabalhador e da organização

2.4.5 A abordagem comportamental

Homem complexo

Desenvolvimento

Autorrealização

Autonomia

Abraham Maslow

Teoria motivacional

Douglas Mc Gregor

Teoria X e Y

2.5.5 Considerações finais

Psicologia e sociologia

Abordagem multidisciplinar

Críticas

Contribuição

Organização dependente do comportamento

Ênfase na motivação

Compreensão dos valores complexos

Despreza função lucrativa

2.6 Escala quantitativa

2.6.1 Contextualização

2ª Guerra mundial

Associação de disseminação de informação

Pesquisa científica

Matemática e física

Operações militares

Tomadas de decisões

Mecanismo de inovação

Organizar os administradores

Jornal e revista de conhecimento

2.6.2 A escola quantitativa

Pesquisa operacional

Matemática e estatística

Problema complexo

Tomada de decisão

Gestão de operação

Transformação de materiais, trabalho e capital em bens e serviços

Sistema de informação

Sistema de coleta, processamento e monitoramento.

Informação gerencial

2.5.3 Considerações Finais

Resolução de problemas para tomada de decisões

2.7 Escola contingencial

2.7.1 Contextualização

Interdependência global

Excessiva especialização das disciplinas

Influência Von Bertalanffy

2.7.2 Teoria do sistemas

Interpretar organizações

Sistema aberto

Ambiente inserido

Organizações autossuficientes

Homem funcional

Equifinalidade

2.7.3 Enfoque Contingencial

Pesquisas empíricas

Identificação de contingências

Incerteza e complexidade do ambiente

Maior coordenação entre os membros

2.7.4 Considerações finais

Mudança de ver as organizações e a administração

Abertura de fronteiras

Decisões pelo contexto

Relativismo

2.8 Tendência contemporâneas em administração

2.8.1 Contextualização

Selva de teorias organizacionais

Pós-modernismo

Mudança na ordem econômica, cultural, demográfica e social.

Crises de ideologias

Globalização

Setor de serviços

Tecnologia de informação

Terceiro setor

Pluralismo paradigmático

livros

processo de construção

2.8.2 Teorias organizacionais contemporâneas

Custo de transação

Origens

hierarquia

Ambientes incertos

Evolução natural

Ecologia Populacional

Populações organizacionais

Fatores e características da databilidade

Visão histórica

Teoria institucional

Formas das organizações

Fatores da instituição

Forcas coercitivas

Forças miméticas

Forças normativas

2.8.3 Movimento de estudo críticos em administração

Estrutura de controle

Abertura e pluralismo teórico e empírico

Estudos críticos

Racionalidade das teorias

Outros atores históricos

2 .8.4 Considerações finais

Influência das teorias

Contribuição de outras matérias

Abstração teórica