Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

(COSO_ERM (môi trường nội bộ (thành phần (Triết lý quản lý, phong cách…

- - - - Là sắc thái văn hóa chung của doanh nghiệp, chi phối ban quản lý và có tác động đến ý thức con người,Là thành phần ban đầu, tạo nên những thành phần còn lại của ERM
    - - Triết lý quản lý, phong cách điều hành, khả năng chấp nhận rủi ro
        
        Triết lý quản lý: triết lý/ thái độ/ niềm tin về những rủi ro tác động đến chính sách, thủ tục, truyền thông và quyết định.
        
        --Khả năng chấp nhận rủi ro: lượng rủi ro mà DN sẵn sàng chấp nhận để đạt mục tiêu (phải phù hợp với chiến lược của DN)
        
        -Triết lý quản lý, phong cách điều hành mang tính trách nhiệm + truyền đạt rõ ràng = hành động có trách nhiệm của nhân viên
      - Cam kết về tính chính trực, giá trị đạo đức và năng lực
        
        Được nhấn mạnh khi xây dựng văn hóa công ty,được lan tỏa mạnh mẽ khi nhà quản lý gương mẫu
        
        Cách truyền đạt: giảng dạy, tránh những mong đợi phi thực tế, khen thưởng nhất quán, phát triển bộ quy tắc ứng xử, yêu cầu nhân viên báo cáo hành vi xấu, cam kết năng lực khi tuyển dụng
      - Giám sát kiểm soát nội bộ bởi Hội đồng quản trị
        
        Hội đồng quản trị (HĐQT):
        
        Đại diện cho cổ đông
        
        Kiểm tra hoạt động của ban giám đốc một cách độc lập
        
        Ủy ban kiểm toán (UBKT):
        
        độc lập với Hội đồng quản trị
        
        Chịu trách nhiệm với BCTC, tuân thủ quy định, kiểm soát nội bộ,
        
        thuê và giám sát KTV nội bộ và KTV độc lập
        
        Ủy ban kiểm toán (UBKT):
        
        độc lập của HĐQT & UBKT với Ban giám đốc
        
        phối hợp của HĐQT & UBKT với Ban giám đốc