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Les inégalités professionnelles homme-femme (La carrière (Salaire (Le…
Les inégalités professionnelles homme-femme
Métiers et secteurs d'activité
Les métiers féminisés
Le soin des personnes (de 90 à 97,7% de femmes)
L'administration (comme employées : de 73 à 76% de femmes)
Les agents d'entretien (70,5% de femmes)
Les métiers masculinisés
La construction (88,3% d'hommes)
L'industrie (71,5% d'hommes)
L'agriculture (71,1% d'hommes)
La loi
Nom et année
LOI n° 2014-873 du 4 août
2014
Mesures légales
L'employeur doit rémunérer de la même façon un homme ou une femme pour le même travail.
Dans une entreprise de plus de 50 salariés, l'employeur doit réaliser un diagnostic des différences de salaire.
Dans une entreprise de plus de 50 salariés, l'employeur doit établir un plan d'actions pour remédier aux différences de salaire.
Est-elle respectée ?
Seul 39,5% des entreprises de plus de 50 salariés ont fait le diagnostic des différences de salaire.
Sanction : Amende de 1% de la masse salariale.
116 entreprises ont eu une amende depuis 2014.
L'éducation des enfants
Les valeurs associées aux filles
Passivité
Intérieur
Rêve
Beauté
Soin
Les valeurs associées aux garçons
Action
Extérieur
Ambition
Force
Science
La scolarité et les études
Au lycée
9% de garçons suivent un enseignement professionnel en sanitaire et social.
2% de filles suivent un enseignement professionnel en mécanique, électricité et électronique.
Après le bac
27% de filles en études supérieures d'ingénieurs
16% de garçons en études supérieures paramédicales et sociales.
La carrière
Chomage
Le taux de chômage est plus élevé chez les femmes (11,5%) que chez les hommes (9,7%)
Travail à temps partiel
Les femmes sont beaucoup plus nombreuses a temps partiel (27,4%) que les hommes (5%).
Salaire
Le revenu net annuel des femmes (18236€) est beaucoup moins élevé que celui des hommes (24548€)
A compétence et diplôme égal, les femmes gagnent en moyenne 19,4% de moins que les hommes.
Postes à responsabilité
Seulement 6% de femmes responsables d'entreprise du CAC40.
Les créateurs d'entreprises sont plus souvent des hommes (62%).