Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CHƯƠNG 8 (8.1 Quá trình tìm kiếm thông tin (8.1.4 Theo dõi xu hướng công…
CHƯƠNG 8
8.1 Quá trình tìm kiếm thông tin
Quy trình
Bắt đầu bằng: bắt gặp các loại tín hiệu kích hoạt sự đổi mới
Công nghệ
Thị trường
Hành vi của đối thủ
Thay đổi Chính trị - Pháp lý
Xu hướng xã hội mới
Các bước
Tạo được THÓI QUEN
Khám phá không gian này một cách kĩ lưỡng
Tạo ra một không gian mới
8.1.1 Xác định những ranh giới của thị trường
Thị trường hiện tại
Tiềm năng
Hỗ trợ tìm kiếm cơ hội mới
8.1.2 Hiểu tính động của thị trường
8.1.3 Dự đoán xu hướng mạng xã hội
8.1.4 Theo dõi xu hướng công nghệ
Tìm kiếm và rà soát ở vùng ngoại vi
Tổ chức chấp nhận một hoạt động trái ngược
Tìm kiếm các liên kết bên ngoài: các nhà cung cấp công nghệ/ thông tin hợp lí
Là những người đổi mới thành công hơn
8.1.5 Dự báo thị trường
Những ảnh hưởng đến thị trường tiềm năng
Nhân khẩu học
Công nghệ
Chính trị
Môi trường
Sản phẩm "Xanh"
8.1.6 Dự báo về công nghệ
8.1.8 Học từ người khác
Reverse engineering
Bechmarking
Best practice
8.1.7 Tích hợp tìm kiếm trong tương lai
8.1.9 Sự liên quan của Stateholders
Đưa vào trong quy trình của tổ chức
Tăng chất lượng
Giảm chi phí
Đòi hỏi cao
8.1.10 Sự tương tác của người dùng nội bộ
tiềm năng đổi mới
8.1.11 Quản lí sai lầm
Học hỏi sai lầm để đổi mới
8.1.12 Giao tiếp và kết nối
8.2 Quá trình xây dựng chiến lược để đổi mới
8.2.4 Xây dựng tình huống kinh doanh
Sử dụng
Cung cấp tầm nhìn cho nhóm-> phát triển -> càng rõ ràng -> phát triển tập trung
Thử nghiệm
Thị trường; phạm vi thiết kế; phát triển và sản suất; so sánh với các dịch vụ cạnh tranh
Kỹ thuật hỗ trợ
Lập bản đồ sản phẩm
Những nhóm tập trung
Mục đích
Dịch chuyển ý tưởng phác thảo -> hình dạng và hình thức rõ ràng-> đưa ra cam kết nguồn lực
Công cụ
Những cơ sở sản xuất thí điểm
Công nghệ mô phỏng- tạo mẫu
8.2.5 Xây dựng những liên minh
Mục đích
Hạn chế mức học phí giai đoạn đầu ( giai đoạn
định nghĩa ý tưởng) ít nhất có thể
Phát triển sản phẩm dịch vụ
Công cụ
Triển khai chức năng chất lượng, lập bản đồ chức năng
Hợp tác trong phạm vi những người chơi
Phương pháp
Thiết kế từng phần -> Cắt giảm chi phí mạnh mẽ -> Tránh sự chậm trễ và các vấn đề của sự phát triển
Phối hợp với mục tiêu chung
Tham gia sớm của
" Những người dùng chính
Cải thiện hiệu suất tổng thể, tận dụng chuyên môn
Liên minh
Đảm bảo sự chấp nhận sớm
Thói quen quan trọng
Đạt được việc cải tiến thiết kế quy trình chất lượng
8.2.6 Các thói quen để hỗ trợ giúp
theo dõi chiến lược
Giảm sự bất ổn thông qua
đầu tư nguồn lực
Nghiên cứu
Thử nghiệm
Phát triển ý tưởng
Phản hồi lại
Duy trì đánh giá chiến lược
Cách thức dự án và môi trường rộng lớn hơn sẽ thay đổi
Sử dụng hệ thống " State- gate" để giám sát
Giám sát những điều gốc quan trọng
8.3 Quá trình tích lũy kiến thức để đổi mới
Liên quan
Hình thức thị trường
Chuyển giao công nghệ
Thế hệ công nghệ
Thách thức
Không chỉ làm thế nào đưa nguồn lực --> hệ thống và còn làm thế nào nguồn lực được sử dụng
Năng lực
Lựa chọn
Thương lượng
Xây dựng và duy trì một mạng lưới về những nguồn lực công nghệ
Triển khai
Học tập
Các vấn đề liên quan đến chuyển giao công nghệ
Nắm nguồn lực, công nghệ then chốt
Xem xét vấn đề "hợp tác"
Tốc độ thay đổi công nghệ nhanh chóng
Mua công nghệ không phù hợp "Trang sức công nghệ"
Thiếu kinh nghệm
Thiếu sự lựa chọn
Phụ thuộc vào công ty lớn
Làm cho các công ty nhỏ
Làm thế nào để nội bộ hóa công nghệ thì lại không có?
Công nghệ
Công nghệ then chốt
Công nghệ đột phá
Công nghệ cơ bản
Công nghệ mới nỗi
8.5 Quá trình thương mại hóa sản phẩm đổi mới
8.4 Quá trình thực hiện chiến lược đổi mới
8.4.5 Làm việc nhóm
Sử dụng các nhóm chức năng
sử dụng các ngành liên quan đến đổi mới - đại diện các ngành lq đến đổi mới
8.4.6 Tầm nhìn dự án được chia sẻ
Vấn đề quan trọng: vận hành hiệu quả - đảm bảo làm việc với mục tiêu rõ ràng
Cách thực hiện
Có sự liên quan liên kết trong xây dựng tầm nhìn
Phát triển sản phẩm từ hiểu rõ tác nhân thúc đẩy kinh doanh và thực tế cạnh tranh
Lưu ý
Cung cấp triển khai chính sách rõ ràng
Giao tiếp chia sẻ chiến lược và chấp nhận ý tưởng
Mất cảnh giác về phương hướng và cam kết phân tán
8.4.4 Những cấu trúc dự án phù hợp
Trung tâm của việc QL dự án hiệu quả
Phối hợp giữa nhu cầu phát triển dự án và cấu trúc hoạt động
Tầm quan trọng: QL đội xuyên biên giới - làm việc với xu hướng đồng thời
Tất cả làm việc với mục tiêu rõ ràng
Toàn quyền của lãnh đạo --> thách thức tập quán
Học lẫn nhau
4 loại mô hình
cấu trúc quản lý sản phẩm hạng nhẹ
Cấu trúc quản lý sản phẩm hạng nặng
Cấu trúc chức năng
Các nhóm thực hiện dự án
Các dự án nền tảng
Các dự án R&D
Các dự án phái sinh
Liên minh - các dự án liên công ty
8.4.7 Những công cụ hỗ trợ nâng cao
Các công nghệ và cách tiếp cận tạo mẫu nhanh
Triển khai chức năng chất lượng (QFD)
Các công cụ dựa trên máy tính: CAD/ CAM
Quy tắc xử lý thiết kế - xử lý những bất cập từ thiết kế -> xuống thực tế sản xuất
Hệ thống quản lý dữ liệu sản phẩm (PDM)
8.4.1 Các tính năng cốt lõi của mô hình “Best Pratices”
Quy trình mang tính hệ thống để phát triển sản phẩm mới
Giám sát và đánh giá chặt chẽ ở từng giai đoạn
Sự tham gia sớm của tất cả các chức năng liên quan
Phát hiện sớm các vấn đề dẫn đến ít phải làm lại
Làm việc chồng chéo/ làm việc song song
Kỹ thuật đồng thời hoặc đồng bộ để hỗ trợ phát triển nhanh hơn
Cấu trúc quản lý dự án phù hợp
Lựa chọn cấu trúc
Làm việc theo nhóm đa chức năng
Sử dụng các công cụ để hỗ trợ chất lượng và tốc độ phát triển
Những công cụ hỗ trợ nâng cao
Sử dụng các phương pháp xây dựng nhóm
Học tập và sự phát triển liên tục
Phát triển văn hóa cải tiến liên tục
8.4.2: Sự tham gia sớm
70% chi phí của sản phẩm
Xác định ở giai đoạn thiết kế
Tập trung sự chú ý vào giải quyết mọi vấn đề
Học trước khi làm
Tập trung vào mẫu, thiết kế ở giai đoạn này
Giảm, tiết kiệm đáng kể ở giai đoạn sau
8.4.3 Làm việc đồng thời
Xu hướng của tổ chức
R&D
Phát triển mẫu
Marketing
Sản Xuất
Bán hàng marketing
Thực tế
Nhiều hoạt động có thể thực hiện song song
Sự tương tác giữa các nhóm chức năng, làm việc đồng thời khác nhau
8.5. Quá trình thương mại hóa sản phẩm đổi mới
Thách thức
Không chắc chắn
Giai đoạn "Implement - lauch": Search - select - implement
Phát triển tổ chức (OD)
là một thuật ngữ chung dùng để mô tả tập hợp các thực tiễn và phương pháp luận đã phát triển xung quanh việc giới thiệu kế hoạch thay đổi tổ chức
Liên quan đến chẩn đoán và can thiệp
Được thực hiện thông qua các tác nhân thay đổi bên trong và bên ngoài, hoạt động như chất xúc tác hoặc tạo điều kiện thay đổi
Xây dựng thói quen
Khách hàng thử nghiệm
Thử nghiệm marketing
Phát triển một chiến lược marketing
Phát triển kế hoạch marketing
Phát triển một tổ chức hỗ trợ
Thương mại hóa sản phẩm vào một thị trường nội bộ - quản lý thay đổi
Các thói quen liên quan đến quản lý thay đổi hiệu quả
Thiết lập một chiến lược quản lý thay đổi rõ ràng ở cấp cao nhất
Truyền thông
Sự tham gia sớm
Tạo ra một không khí cởi mở
Đặt ra những mục tiêu rõ ràng
Đầu tư vào đào tạo