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IDENTIFICA TUS NECESIDADES DE PERSONAL (Cómo elaborar un perfil de puesto…
IDENTIFICA TUS NECESIDADES DE PERSONAL
La cultura de la empresa
La cultura de una empresa es el sistema común de valores y creencias
compartidas por las personas que la integran y que la distingue de otras empresas
MANIFESTACIONES DE CULTURA
Manifestaciones simbólicas.
Corresponden a las imágenes que identifican al negocio en
algún aspecto esencial
Manifestaciones conductuales.
se refieren al comportamiento de las personas que
integran la empresa
Manifestaciones estructurales.
estructurales corresponden al marco normativo de la empresa que
busca asegurar el cumplimiento de la tarea
Las políticas y procedimientos.
Las normas.
Las jerarquías de las personas en la empresa.
Los niveles de decisión.
Manifestaciones materiales.
son todos los recursos físicos con los que cuenta la
empresa, entre otros, las instalaciones, el equipo, el mobiliario, etc.
Las necesidades de personal de tu empresa
Es muy importante determinar con precisión el tipo de personal que quieres
que labore contigo de acuerdo con el giro de tu empresa y con su cultura.
Guía para determinar las necesidades de personal
1 Identificar los elementos esenciales de tu cultura empresarial.
2 Saber exactamente a qué te dedicas como empresa, qué haces o fabricas.
3 Determinar las características deseables para tu personal.
4 Formular lo que ofreces como empresa a tus empleados.
5 Considerar los posibles cambios importantes de tu empresa.
Cómo elaborar una descripción de puesto
En toda empresa es fundamental saber "qué se hace en cada puesto" para asignar tareas,
delimitar responsabilidades y establecer estándares de desempeño.
Datos que debe contener una descripción de puest
o
Nombre del puesto.
Localización.
Supervisor o jefe directo.
Características especiales del puesto.
Resumen del puesto.
Cómo elaborar un perfil de puesto
Datos que debe contener un perfil de puesto
Datos generales: edad, escolaridad, estado civil, sexo.
Experiencia laboral: se refiere a la experiencia mínima requerida para el puesto, si es
necesaria.
Conocimientos específicos: se refiere a los conocimientos necesarios mínimos que deba
tener la persona que ocupe el puesto
Aspectos generales de personalidad: se refiere a las actitudes o valores que para el puesto
dentro de tu empresa sean importantes. Estos guardan relación directa con la cultura que
exista en tu negocio.