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**Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias.…
**Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias.
La gestión de Recursos Humanas por competencias.
Gestión integral por competencias
Competencias laborales
Las competencias y la inteligencia laboral
niveles de competencia
Formación
el rol de la formación dentro de la empresa
formación en la gestión por competencias
los centros de entrenamiento
costos y benefición de las capacitaciones.
cómo evaluar la capacitación
Plan de jóvenes es profesionales
plan de reclutamiento
programas de jóvenes
los jóvenes profesionales en la organización
Remuneraciones y beneficios
compensar los puestos profesionales y gerenciales
puntuación de puestos
tipos de beneficios
El fin de la relación laboral, renuncias, despedidas, jubilación.
renuncia de empleados
relación laboral por jubilación
relación laboral por despido
el retiro anticipado
Evaluación de desempeño.
beneficios y problemas
pasos de una evaluación de desempeño
la relación de las evaluaciones de desempeño con las remuneraciones
Atracción selección e incorporación de mejores candidatos
empleo externo versus promoción interno.
concepto del cliente interno
planificación de una búsqueda
redacción del anuncio
Análisis y descripción de pruebas
Esquema de descripción de puesto
análisis de prueba
métodos para reunir la información
persona y puesto
revisiones
el teletrabajo
Introducción a estudios de Recursos Humanos
Atracción, selección e incorporación
Desarrollo y planes de sucesión
Formación
evaluación de desempleo
Remuneraciones y beneficios
Análisis y descripción de prueba.