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PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (FINALIDAD (OPTIMIZAR (CAPACIDADES,…
PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
¿QUE ES?
PROCESO A TRAVÉS DEL CUAL UNA EMPRESA IDENTIFICA NECESIDADES FUTURAS
PERSONAL
ESTRATEGIAS
SATISFACER NECESIDADES
FINALIDAD
OPTIMIZAR
CAPACIDADES
HABILIDADES
REDUCIR
ROTACIÓN DE PERSONAL
AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD
ESTRATEGIAS
IDENTIFICAR
PUESTOS A REQUERIR
CUMPLIR OBJETIVOS
ACCIONES
DESARROLLO DE PERSONAL
DIAGNOSTICAR
SITUACIÓN DE LA EMPRESA
ACTUALMENTE
PASOS
PRIMER PASO
IDENTIFICACIÓN
NECESIDADES FUTURAS DEL PERSONAL
SEGUNDO PASO
DIAGNOSTICO
SITUACIÓN ACTUAL
TERCER PASO
ACCIONES
DESARROLLO DE PERSONAL
PLAN DE CARRERA
¿QUE ES?
FORMATO QUE REUNE Y REGISTRA DESEMPEÑO DEL PERSONAL
FORMATO
NOMBRE
EDAD
ESCOLARIDAD
PUESTO