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Remuneração (Tradicionais: (Inflexibilidade, Falsa objetividade,…
Remuneração
Tradicionais:
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Poucos níveis hierárquicos, multifuncionalidade
Remuneração estratégica
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Os indivíduos passam a ser remunerados de forma a refletir todo o conjunto de fatores que afetam sua contribuição para o sucesso do negócio
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Transformar a visão usual da remuneração como fator de custo para uma visão da remuneração como componente fundamental para o aperfeiçoamento da organização
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