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Liderar el cambio (Los procesos de cambio puede estar dados de las…
Liderar el cambio
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Costo del cambio
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Relaciones: Cambios en las estructuras organizacionales con las personas, algunos serán beneficiados y otros se sentirán perjudicados.
Identidad: Pasar por una crisis de identidad hasta identificar y asimilar nuevos enfoques de identidad organizacional
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En los procesos organizativos los directores del cambio deben tratar el comportamiento ineficaz entre los gerentes y los empleados
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Permite mantener un enfoque, y soportar las actividades de la organización, ya que proporciona apoyo emocional a los líderes del cambio.
Equilibrar fuerzas
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Desarrollar las habilidades de las personas para que puedan adquirir nuevas habilidades para apoyar en los procesos de cambio
La insatisfacción es la fuente de energía o motivación para el cambio el cual demanda una gran cantidad de energía.
Dentro de la crisis externas a la organización, son un vehículo que puede dirigir un cambio planificado