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Remuneração Estratégica (Componentes da remuneração estratégica…
Remuneração Estratégica
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remuneração tradicional
Divergências
Dificuldades na convergência dos esforços para objetivos comuns em função da falta de visão futurista e orientação estratégica da organização, no que tange os conceitos praticados pelos sistemas de remuneração tradicionais
Inflexibilidade
Empresas recebem um tratamento padronizado, independente das características próprias e específicas.
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Conservadorismo
Estrutura organizacional burocrática, privilegiando os níveis hierárquicos, morosidade na comunicação interna e aumento dos processos críticos.
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Remuneração Estratégica
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configura-se não somente como desejável, mas tende a tornar-se um imperativo para as organizações que desejam sobreviver e prosperar.
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diagnóstico, formas e alternativas de remuneração, definir o próprio sistema e que o sistema seja funcional e transparente