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DESARROLLO ORGANIZACIONAL (CUMPLE CON UNA SERIE DE CARACTERISTICAS (DEBE…
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ES LA DISCIPLINA DE VER A LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS
CON LA FINALIDAD DE DISEÑAR PROCESOS Y SISTEMAS
QUE MEJOREN SU CALIDAD, PRODUCTIVIDAD Y RESULTADOS
CUMPLE CON UNA SERIE DE CARACTERISTICAS
PROCESO DINAMICO Y CONTINUO
UTILIZACION DE METODOS E INSTRUMENTOS DE INTERACCION POR DEPARTAMENTOS
CONSTANTE RENOVACION Y PERFECCIONAMIENTO DE SISTEMAS
DEBE SURGIR DE OBJETIVOS ESPECIFICOS UNA VEZ REALIZADO EL DIAGNOSTICO
DEBE DESARROLLAR LA CAPACIDAD DE COLABORACION DE LOS INDIVIDUOS
INTEGRAR Y BUSCAR EQUILIBRIO ENTRE LAS NECESIDADES DE LOS INTEGRANTES
PERFECCIONAR LOS SISTEMAS DE COMUNICACION
DESARROLLAR UN SENTIDO DE PERTENENCIA
ESTABLECER UN CLIMA LABORAL
FASES DEL PROCESO
RECOLECCION Y ANALISIS DE DATOS
DETERMINACION DE LOS DATOS NECESARIOS Y LOS METODOS UTILES PARA LA TAREA
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
DETERMINAR LAS AREAS DE OPORTUNIDAD QUE PRESENTA LA ORGANIZACION PARA LA POSIBLE MEJORA DE SUS PROCESOS O PERFECCIONAMIENTO DE LOS MISMOS
ACCION INTERVENCION
FASE DE IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE DESARROLLO QUE CONTINUA DESPUES DEL DIAGNOSTICO
EVALUACION
ANALISIS DEL RESULTADO OBTENIDO Y COMPARACION CON EL ESPERADO