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L'INTERVENTION (SON ACTION (Met en place des cadres clinique de…
L'INTERVENTION
POSITION DU CLINICIEN
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:warning: différent d'une expertise : un cadre d'expérience pour tester les transformations organisationnelles, faire du travail une ressource et rénover le dialogue social
SON ACTION
Met en place des cadres clinique de développement pour permettre aux professionnels de retrouver leur pouvoir d'agir (découvrir des choses qu'on ne pensait plus possibles) et tenter de retoucher l'organisation
institutionnalise les conflits de critères sur la qualité du travail : développement de la santé et de l'efficacité
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Met le professionnel en position de regarder ce qui les rassemble, ce qui les rend efficace (sédimentation des manières de faire et de dire pour être efficace)
analyse / fabrique des dialogues / produit de la réflexion / médiatise le développement de l'activité produite par les professionnels
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analyse des cadres dialogiques (au-delà de l'action), suite au développement de l'activité réflexive)
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OBJET D'INTERVENTION
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l'impersonnel est fixe et il y a refus d'évoluer au regard des exigences des professionnels (transpersonnel)
ceux qui portent l'impersonnel se basent sur leurs propres critères de qualité et ne font pas évoluer l'organisation
les 4 instances sont rigides, fixes
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d'où l'intérêt de travailler sur la dimension transpersonnelle avec les professionnels et les collectifs pour qu'ils puissent élaborer sur leur métier et leur activité afin de réinterroger la dimension impersonnelle
Collectif VS collection d'individus : dans le cadre d'une collection, le collectif recule, des stratégies individuelles se mettent en place