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empoderamiento como cualidad de un lider (caracteristicas (confianza,…
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Empoderar a los colaboradores no significa darles sólo poder; más bien consiste en liberar los conocimientos, la experiencia y la motivación que ellos poseen para la toma de decisiones, que favorecerán el desarrollo integral del colaborador y por ende, la productividad, calidad y competitividad de la organización, siempre y cuando directivos y colaboradores estén conscientes de que es un proceso de mutuo acuerdo y de aprendizaje continuo.
es una estrategia utilizada para beneficiar la relación que existe entre los socios y empleados de una empresa. Dicha estrategia se basa en darle cierta responsabilidad a los empleados, quienes serán los encargados de resolver problemas y tomar decisiones sin la aprobación de su superior.
Esto se realiza con el objetivo de motivar a los empleados haciéndoles sentir que sean dueños de su propio trabajo. Además, beneficiar la confianza y compromiso de estos con la organización, con el objetivo de maximizar la eficiencia en los resultados.