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ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Analisis-y-diseno-del-puesto-de…
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
Descripción de puestos
Fecha.
Identificación de la persona que describió el puesto.
Código.
Técnicas para el rediseño de puestos
Alto nivel de especialización.
Rotación de puestos.
Bajo nivel de especialización.
Desarrollo del cuestionario de análisis de puestos
Grupo de expertos.
Cuestionario por medios electrónicos.
Deberes y responsabilidades.
Bitácora de empleados.
Nivel e identifación.
Elementos organizativos
Elementos conductuales.
Diversidad.
Identifación de la tarea.
Delegación de facultades de decisión.
Relevancia de la tarea.
Elementos del entorno.
Expectativas sociales y culturales.
Habilidades y disponibilidad del empleado.
