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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO (Selección (Actividad de…
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
Selección
Actividad de clasificación donde se escoge a aquellos que tienen mayor probabilidad de adaptarse al cargo ofrecido para satisfacer las necesidades de la organización y del perfil.
Reclutamiento
Conjunto de procedimientos orientado para atraer candidatos con características especificas capaces de ocupar un cargo dentro de una empresa
Pasos
Inicio del proceso de reclutamiento
presentación de los candidatos al responsable del área solicitante
Administración de prueba Psicotecnica
Decisión final
Etapa de seguimiento
Elaboración del perfil
Entrevista y evaluación de los postulantes
Herramientas para el proceso de reclutamiento
Páginas de Bolsa de Empleo: Donde puedes subir tus vacantes son de ardua ayuda cuando quieres concluir un proceso de reclutamiento y selección de personal
Campañas o convocatorias internas: Si estás en un proceso de reclutamiento y selección quién mejor que tus mismos empleados para recomendarte a los que han de ser tus nuevos integrantes de equipo, motivarlos con algún incentivo para que inviten a sus conocidos y agilizar el proceso.
Medios de comunicación: De acuerdo al giro y tamaño de la empresa para la que estás haciendo el proceso de reclutamiento y selección de personal es posible implementar el mayor número de medios de comunicación que puedas, Internet, periódicos, revistas.
Skype
El hecho de que un candidato no pueda asistir a una entrevista de manera personal por la distancia de su residencia, siempre es posible hacerla vía Skype, este se ha convertido en un medio muy utilizado por los reclutadores, ya que te permite un acercamiento vía Internet con el candidato y sirve para ir descarando curriculums.
Empresa de Reclutamiento y Selección
Muchas compañías optan por hacerlo a través de una Empresa de Reclutamiento y selección, ellos son expertos en la materia y por lo tanto saben cómo hacerlo de la manera más óptima y precisa.
Pasos de reclutamiento en la empresa escogida
Se genera la necesidad en producción o área que lo requiera y se comunica a Recursos Humanos
Recursos humanos escala en gerencia y se decide si se procede a realizar el proceso de reclutamiento, si se aprueba, se genera la requisición, ya que es el soporte de aprobación.
(Reclutamiento interno) Se hace comunicado interno en la organización con las especificaciones de la vacante, se hace lo posible de que el candidato sea de la organización.
Si se presentan personas de la compañía, se citan a entrevista con el área de RRHH y el facilitador que requiere al colaborador, se hace la selección de la persona y en mínimo 15 días se hace el traslado de área y se hacen los cambios en el sistema ( cargo, salario, jefe inmediato) e inicia el proceso en el nuevo cargo)
Si no se presenta ninguna persona de la misma compañía, la empresa hace la solicitud a una empresa de Outsourcing y ellos se encargan de todo el proceso de reclutamiento y contratación, una vez se tenga la persona contratada y llega a la empresa se inicia el proceso de inducción al cargo por un periodo determinado hasta que este preparado e inicie en el cargo para el cual se contrato.