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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO (Conjunto de técnicas y…
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
Conjunto de técnicas y procedimientos cuya función es atraer candidatos calificados y capaces, para ocupar puestos dentro de una organización.
Función
Proporcionar la materia prima básica (Candidatos) para el funcionamiento de la organización.
el cual
Requiere una adecuada planeacion del personal
Donde
Se lleva acabo un proceso de decisión sobre los recursos humanos indispensables para alcanzar los objetivos organizacionales en un determinado tiempo
Modelos de planeacion personal
Modelo basado en la demanda estimada del producto .
2.Modelo basado en segmentos de puestos
3.Modelo de sustitución de puestos clave
Modelo basado en el flujo de personal
Modelo de planeacion integrada
6.Modelo basado en la gestación del riesgo de capital humano
RECLUTAMIENTO
Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
RECLUTAMIENTO INTERNO
Se trata de cubrir una vacante mediante el reacomodo de los empleados
Para que funcione se necesita
Coordinación del área de recursos humanos, con los demás departamentos de la empresa.
VENTAJAS
Mas económico
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DESVENTAJAS
Se exige mucho potencial
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RECLUTAMIENTO EXTERNO
Se realiza con candidatos que no pertenecen a la organización
VENTAJAS
Experiencia nueva para la organizacion
Se renueva y enriquece los recursos humanos de la organización
Se aprovecha las inversiones y desarrollo del personal
DESVENTAJAS
Se tarda el reclutamiento interno
Es mas costoso y exige mas inversiones
Puede provocar barreras internas
Puede afectar la política salarial de la empresa
RECLUTAMIENTO MIXTO
Se realiza con candidatos fuera y también pertenecientes a la empresa
HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO
FUENTES INTERNAS
Base de datos de la empresa, Familias o amigos de los colaboradores, anuncios en centros de trabajo.
FUENTES EXTERNAS
Anuncio en periódicos, bolsas de empleo, Universidades, Colegios, Internet
TALENTO HUMANO
Busca determinar cual es el candidato que reúne las condiciones para ocupar un cargo
PROCESO DE SELECCIÓN
Análisis de necesidad
Reclutamiento
Recepción de candidatos
Preseleccion
Pruebas
Entrevista
Valoración y decisión
Contratación
Incorporacion
Seguimiento