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ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (TÉCNICAS PARA EL DISEÑO DE PUESTOS (Baja…
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
INFORMACIÓN SOBRE EL ANÁLISIS DE PUESTOS
Relevancia del análisis de puestos
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
Ventajas
Técnicas
Ejercicios de bandeja
Ejercicios grupales
Entrevista
Presentaciones
Búsqueda de hechos
APLICACIONES DE LA INFORMACIÓN SOBRE ANÁLISIS DE PUESTOS
Especificaciones de puesto
Educación formal
Experiencia
Capacitación
Capacidad de enfrentar demandas
Niveles de desempeño en el puesto
Descripción de puestos
Fecha
Código
Identificación de la persona que describió el puesto
TÉCNICAS PARA EL DISEÑO DE PUESTOS
Baja nivel de especialización
Alto nivel de especialización
Rotación de puestos
Enriquecimiento de puestos
PERSPECTIVA GENERAL DEL DISEÑO DE PUESTOS
OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS
Identificación del puesto
Obtención de datos
Entrevistas
Grupo de expertos
Observación
Desarrollo del cuestionario de análisis de puestos
Nivel e identificación
Deberes y responsabilidades
Características individuales y del trabajo
Niveles de desempeño
PUNTO DE EQUILIBRIO ENTRE ELEMENTOS CONDUCTUALES Y EFICACIA
ELEMENTOS ORGANIZATIVOS
Entorno
Habilidades y disponibilidad del empleado
Conductuales
Empowerment
Diversidad
Identificación de la tarea
Realimentación
EL SISTEMA DE INFORMACIÓN SOBRE CAPITAL HUMANO
Aspectos legales
Organización de la base de datos
Administración de capital humano mediante bases de datos y software especial