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418.“Despotismo como práctica habitual en el estilo del supervisión”…
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INTRODUCCIÓN
Este tópico que trata del Despotismo como práctica habitual en el estilo del supervisión hace referencia como se comporta un líder manejando el personal y dando ordenes y su desempeño al mandar.
Desarrollo
El Despotismo como práctica habitual en el estilo del supervisión , esto hace referencia aun una persona déspota y que es una persona déspota es aquella persona que no sólo abusa de la autoridad que tiene sino que además trata con mucha dureza a sus subordinados y pues una persona déspota no reconoce ni acepta ningún tipo de control institucional ,y no acepta de ninguna manera la opinión de los otros que no coinciden con la suya, un despota puede compararse con un dictador o tirano con su grupo de trabajo .
Conclusiones
Haciendo referencia al tópico el despotismo como práctica habitual en el estilo del supervisión, una persona déspota no crece en el ámbito laboral y no da crecimiento a su grupos de trabajo en el caso de un déspota en la practica habitual en el estilo de supervisor no resultaría productivo y traería consecuencias emocionales y de producción y organización en lo laboral que no ayudaría y causaría falencias tanto en lo propio como en el grupo de trabajo