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Aulas 3 &4: O campo da Psicologia Organizacional Aspectos…
Aulas 3 &4:
O campo da Psicologia Organizacional
Aspectos contemporâneos
do comportamento organizacional
A Psicologia Organizacional e do Trabalho: a subjetividade do trabalho;
A subjetividade do indivíduo no trabalho:
a explicação das doenças ou sofrimentos psíquicos deve ser buscada no próprio indivíduo, na organização e nas condições de trabalho.
O processo de percepção.
Comportamento Humano nas organizações:
Múltiplas inteligências.
Inteligência emocional;
Autoconhecimento
Autorregulação
Motivação
Empatia
Habilidades Emocionais
Aspectos Contemporâneos do comportamento organizacional:
Liderança e Desenvolvimento de Equipes;
Estágios do grupo: formação, tormenta, normatização, desenvolvimento e interrupção.
Os enfoques para o desenvolvimento de equipe são: desenvolvimento intra equipe e desenvolvimento interequipes.
Processo de desenvolvimento são: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.
conteúdos abordados para o desenvolvimento de líderes : planejamento estratégico, gestão de pessoas e relacionamento interpessoal.
Gestão por competências:
C.H.A - Conhecimento, Habilidades e Atitudes
1.formulação das estratégias organizacionais
mapeamento de competências
captação de competências
desenvolvimento de competências
acompanhamento e avaliação
retribuição.
Plano de Carreiras
e Planejamento Sucessório:
Sucessão de cargos que um indivíduo ocupa ao longo da sua vida profissional no crescimento dos níveis de atuação.
O modelo de Gestão do conhecimento:
Socialização; Combinação; Externalização e Internalização
O Processo
de Gestão de Pessoas:
cinco conjuntos de ações:
A -
Processo de provisão de pessoas
:
atração de pessoas
B -
Processo de aplicação de pessoas
:
orientação e acompanhamento de pessoas - descrição e análise de cargos, metas, plano de carreira e avaliação de desempenho.
C -
Processo de manutenção de pessoas:
meios para corresponder às expectativas individuais dos colaboradores e criar condições favoráveis de trabalho.
D -
Processo de desenvolvimento de pessoas
capacitação dos colaboradores, ocupando-se com o desempenho profissional e pessoal das equipes de trabalho.
E -
Processo de monitoramento
:
banco de dados, os sistemas de informações e a auditoria de gestão de pessoas.