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Cotrijuc (Quevedos (Julian (tempo na empresa (Cotrijuc (líder Quevedos…
Cotrijuc
Quevedos
Julian
Agropecuária, insumos e grãos
formação
tec. agricultura
tempo na empresa
Cotrijuc
estágio em sementes
líder Quevedos
passou todas áreas
em 2011
Ambição
Administração
naturalidade
Quevedos
Crescer Cotrijuc
por reconhecimento
27 anos
OBS
passou concurso público
Agente ADM
não aceitou
Equipe
boa coordenação
divisão de trabalho
parece ter equipe na mão
diferencial
Reconhece o trabalho do Evandro
Metas
resultado unidade
tem orçamento
acompanha mensalmente
faturamento da direção
acompanhamento mensal
gerencial
dos vendedores
por e-mail
reuniões trimestrais (+ ou -)
PODE MELHORAR
Necessidades
RH
carreira das pessoas
políticas de valorização
Feedback (comunicação)
Desafios
melhorar o estoque
captar clientes
mix de proodutos
Nr colaboradores
6 + 1
assistente comercializão
vendas
comercialização grãos
braço direito
organização da unidade de grãos
caixa
coordenador de estoque
controle
vendas (aprendizado insumos)
3 armazenistas
carga e descarga
manutenção unidades
entrega produtores
Rotinas
estoque
atendimento
Grãos
técnica
vendas insumos
Logística
Gilmar
Desde 1982
saiu 5 anos
Formação ADM
58
Ambição
aposentado
não pensa parar
OBS
Cutrijuc
Oportunidades
mais cursos
armazenagem
desenvolvimento técnico
cuidados com o grão
Colaboradores
15
sobre a pressão
sou firme
ser justo
saber dizer não
Metas
gosta planilhas
cotas cargas
Ponto fraco
pouca armazenagem
Ponto forte
representatividade
diretoria
oprtunidades
dasafios
transportar mais com menos
negociação fortistas
Julio de Castilhos
Posto
Rafael
Observações
27 anos de Cotrijuc
Atuou em várias áreas
Lider
Faz 10 anos
11 colaboradores
Perfil
Se define como
Firme
Transparente
Não sou inovador
mais executor
Pouco contribuo com sugestões
Ponto forte
Relacionamentos
Indicadores
Faturamento
Despesas
Margens
DRE
Metas
Não estão definidas
Apenas o Ponto de Equilíbrio
Desafio
Aumentar a venda para o associado
Últimos 6 meses
Conveniência
Desempenho Crescendo
Busca por um TRR
Entrada do Maicon
RH
Qualificar a Seleção de Pessoas
Aproximar-se das pessoas
Atualmente apenas pelas pesquisas
Agropecuária
Cristiano (coord. unidades grãos)
desde 2000
Formação
ADM
OBS
ter uma coisa escrita
processos
Ivaí (Betinho)
:!: mais resistente
Necessidades
protagonismo dos líderes
capacitação :recycle:
atividades fim
conhecimento em grãos
Coordenador
2 anos
responsabilidade :silhouette:
qualidade grãos
estoque físico
manutenção unidades
pessoas unidades
interpessoal
visitas semanais
:checkered_flag: metas
grãos
atendimento
não acompanha
por unidade
Cezar faz
Freitas
História
Desde 1981
Objetivo
Formar o filho
Aposentado já
Parar de trabalhar
Cargo
Líder Operacional
Armazenagem de grãos
Equipe
15 pessoas
30 pessoas na safra
Cotrijuc
Demandas
Comunicação
Ficamos sabendo depois de acontecer
Festa Junina
Cobranças
Para cobrar vão lá
Desafios
Lidar com o associado
Exigências
Atender bem
Leite
Lúcia
História
4 anos de empresa
Formação
Tecnólogo em Agronegócio
Líder do Leite
Subordinada ao Estanislau
Demandas
Entendimento do B.I.
Conhecimento sobre gestão de pessoas
Curso de Relacionamento Interpessoal
Metas
Em implantação
Acesso aos dados do setor
Futuro
Gado de Corte
Feedback
Diz que não recebe
Equipe
4 pessoas
2 vendedores
Observações
Fala e fala
Pelamordedeus
O que está escondendo??
Se sente atada
Não tem respaldo e orientações
Perfil
Ótima comunicação
Apesar de as vezes prolixa
Boa percepção de mercado
Entendimento sistêmico da cooperativa
Busca formação e conhecimento
Manutenção
Líder
JARELI
11 anos
formação
segundo grau
Elétrica
Instalações
Equipamentos
Preventiva/Corretiva
Na Cotrijuc
não há pressão
subordinado ao Estanis
Colaboradores
2+1
Desafios
Observado
conhecimento
prevenção
não sei mandar
limitação
relação com pai
Pinhal Grande
Equipe
Lider
Patias
Administrador
3 anos de Cotrijuc
Desejo
Trabalhar perto de casa
Ivaí
Observações
Passividade
Dependência da sede
Palavra repetida
Medo
Pessoas
6 permanentes
Falta 1 hoje
ATV Gian
Getagri
Adroaldo
Observações
Preocupações
Roubos
Há 7/8 anos
Moram na unidade
3 pessoas
Cesar - Sede
"não leva a meta a ponta de faca"
Agropecuária
Clécio
foi safrista
lider há 2 anos aprox
formação
adimnistrador
Desafio
manter vendas
Metas
Necessidades
1 nas vendas
Nr funcionários
1 + 1
Supermercado
Líder
Carlos
35 anos
Economista
Desafios
modernização
clientes
Necessidades
vendas
Mais operacional
Nr funcinários
8 +1
OBS
Não sabe resultado
São Valentim
Líder
Cristiano
está a 3 meses
está a 11 anos
operador
trabalhou na sede e foi pra são valentim
Tiago
era líder
hoje só vende
contato produtor
ainda não largou
sendo impecílio
percebi desafeto
dorme em alojamento
técnico agrícola
Graduação
agronegócio
Ambição
não vê
se exige d+
Nr funcionários
6+1
metas
1 milhão sacas
indicação ATV
são 80%
Douglas Gasparetto
OBS
gostaria de ser vendedor insumos
não está realizado
Ivaí
Líder
Beto
há 34 anos
formação
História
Itaúba
2 anos (2004/2005)
São Martinho
Ivaí
2010 - 2013
Quevedos
desde 2014
Cotrijuc
1980
Aux contabilidade
57 anos
aposentadoria
cuidar propriedade
São Martinho
Técnico contabilidade
Necessidades
Ambição
aposentadoria
OBS
quem faz comida
não há
não é bom
Equipe
4+1
Desafios
Geografia
Cruz Alta
Tupanciretã
compras
outras regiões
entregas
outras cooperativas
imagem
negativa
antiga
ponto fraco
salários
nr de efetivos
Metas
Desafios
Sherla
Cotrijuc
Fábrica de Rações
Liderança do César
Faturamento em torno de 1 milhão/ano
8 anos e meio de empresa
"Me sinto orgulhosa do trabalho e da equipe"
Ações
Implantação BPF
Boas práticas de fabricação
Características
Comunicativa
Determinada e focada
Conhecimento de ferramentas de gestão
BPF
5W2H
PDCA
Centralizadora
Juliano
Características
29 anos
Boa comunicação
Indicadores
Controla principalmente vendas
Faturamento anual de 7 milhões
Folha
Em torno de 13 a 14% do faturamento
Cotrijuc
Desde os 17 anos
Inicio na Fábrica de Rações
Agropecuária
Líder na sede
Equipe
18 + 1
Deixa ótima margem
Ivorá
Líder
Simone
há 8 anos
Tec ADM e Contab
casada e casal de filhos
diz ser tímida
fez vestibular
ed física
farmácia
mãe não deixou
mãe
emoção
faz terapia com o padre
Crescimento de 20%
agro e linha branca
metas
faturamento apenas
resultado
com Maicon
Desafio
metas
buscar clientes
OBS
falta comunicação
preço/custos
falta autonomia
Enio
Cotrijuc
Atualmente na Balança
Características
Aposentado
53 anos
Itaúba
Líder
Daniel
desde 2001
Itaúba
há 6 anos
filha 19 anos
técnico contab.
gosta
esporte
trabalhou
unidade são martinho
frustração
ñ trabalhar na contab.
Nr de colaboradores
3+1
Necessidades
Logística
Comunicação
trazer/levar coisas
Mais pessoas
computação
OBS
Afastamento
depressão
separou
perdeu pai
local isolado
Se reporta
Cristiano
Franciele
Sente-se desgastado
problemas
filha depressão
Desafios
trabalhar c/ pessoal
mas se aprende
coordenação (?)
pesado na safra
gente de fora (15)
Ambição
Aprendizado (?)
Metas
satisfação produtores
pessoal
recebimento de grãos
280ton
realizado 2018 - 283ton
Alto Toropi
Fernando
Observações
Técnico em zootecnia
2 anos em Alto Toropi
Rotina muito parada
Se sente inútil
Fora da safra
9 anos de Cotrijuc
Desejo
Voltar para Quevedos
Fazer Agronomia
29 anos
Sem problemas quanto a ir para outra unidade
Sugestão
Pinhal Grande
No lugar do Patias
Bastante passivo em relação ao futuro
Equipe
4 pessoas
Na safra, 15
Cotrijuc
Ponto Forte
Atendimento ao associado
Relação de trabalho
Ponto Fraco
Melhorar a relação com o produtor na sua unidade
Produtores são + atendidos pela Agropan
Poderia ganhar + mercado
Indicadores
Recebimento de soja
Passivo em relação ao indicador
Apenas recebe a soja
Não sai a campo
Nem tem carro da Cotrijuc
Céu Azul
Ronaldo
Cotrijuc
Líder de unidade
Subordinado ao
Cristiano
César
Organiza ações diárias e operacionais
Coordena as equipes na safra
Necessidade
Cursos de grãos
Poderia ser da área técnica
Período da Safra
Fica na unidade
Fora da safra
Na sede
Balança
Substituição de colegas
Coringa
Pontos Fortes
Salário
Organização e suporte ao funcionário
Tratamento com as pessoas
Pontos Fracos
"Não tenho o que falar"
Observações
51 anos
Céu Azul
Menor unidade
50 mil sacos
Unidade arrendada
Objetivos futuros
Aposentadoria
Depois seguir na empresa fazendo a mesma coisa
Jurídico
Líder
JOSÉ MARCIO
de Pinhal Grande
Filho único
poucas terras
tempos difíceis
OBS
emoção
perda do pai
cancer
15 anos
35 anos de empresa
2007
perdeu mãe
cancer
esposa e 3 filhas
gêmeas
e 1 neta
encaminha ações
escritórios
OAB?
não
não gosta de ações
formação
direito
Cesa
Ederson
Cotrijuc
Equipe
5 pessoas
Coordena a equipe
Safra
20 pessoas
Atua na balança
16 anos de empresa
3 anos na Cesa
Trajetória
Começou como safrista
Chegou a coordenador de unidades
Diz que não conseguiu seguir por se estressar muito
Atualmente coordena uma unidade
Objetivos
Deseja crescer na empresa
Entende que é novo e tem espaço pra crescer
Pontos fortes
Equipe
Companheirismo
Pontos Fracos
Comunicação
Treinamentos
Gostaria de mais
Sugestão
Classificação
Para conhecer melhor grãos
Sistema da Cotrijuc
T.I.
Operação
Observações Cesa
Unidade de apoio as outras
Recebe das outras unidades
Pouco contato com o Associado
Pessoal
39 anos
Saúde
Hipertenso
Problemas pulmonares
Formação
Ensino Fundamental
Vontade de estudar
Mas arruma desculpas pra não seguir
São Martinho
Líder
Jonatan
24 anos
desde 2014
trabalhou na sede
balança
aqui desde junho