DEMORA E INCUPLIMIENTO EN LOS PAGOS DE NOMINA POR PARTE DE MEDIMÁS
Destinación de los fondos al pago de sanción y/o apelación de la misma
la multa mas grande que ha impuesto esta entidad
multa por 5.800 millones por la Superintendencia de Salud
ya que vulneró repetidamente los derechos de pacientes de alto riesgo negándoles medicamentos
Negligencia sistemática por parte de la entidad
Falta de Recursos económicos
Pérdida Considerable de ingresos
Gastos para desmontar, pago de liquidaciones y demás
Pérdida de apróximadamente 59.000 afiliados
No cuenta con los requisitos para tener habilitada la prestación de servicios
además de generar
Reiterados e injustificados incumplimientos
debido a
se genera la salida de las sedes de Medimás en Sucre, Chocó y Cesar
Disminución de ingresos
Retiro de afiliados
lo que provocó
mientras se resuelven de manera definitiva los recursos contra las múltiples fallas tribunales
Deciden suspender transitoriamente la afiliación de Medimás
El gremio ACEMI, que reune a las EPS retira a Medimás
La Asociación Colombiana de Empresas de Medicina Integral -ACEMI- es una persona jurídica, de carácter gremial, sin ánimo de lucro, ubicada en Bogotá, Colombia.
Concentración en los procesos legales en busca de una solución
por lo que es necesario
Ausencia de Personal fundamental de los diferentes procesos de la empresa
retiro de presidente y vicepresidente financiera, vicepresidente comercial y secretaria general
además de
Después de resultados entregados en la revisoría fiscal
Retiro de Nestor Orlando Arenas, presidente de EPS Medimás
La empresa tenga un estancamiento en su crisis de recursos y deudas
lo que detuvo la inyección de capital logrando
el Tribunal de Cundinamarca decidió frenar el proceso con el fin de revisar varios aspectos
lo pensado era vender la EPS a una empresa americana DBMS
casi cualquier movimiento de venta de activos o acciones, la Superintendencia debe autorizarlos
por tanto
Cuenta con una figura de control de gobierno emitida por la superintendencia de sociedades
Recorte de personal
Demora en salida de pagos de nómina y proveedores
lo que puede generar
La entidad no podrá mover ficha alguna ni recibir el dinero que se le gira sin antes pasar por la revisión del contralor designado
por lo tanto genera
Investigaciones por manejos irregulares de los dineros que recibe para la promoción de la misma
debido a que
La Superintendencia impone medidas cautelarias de salud a Medimas
con el fin de evitar mas demandas por incumplimiento
ocasiona
incertidumbre en los empleados a causa de la frecuente salida de personal
lo que genera tensión laboral
Evitando que los empleados se desempeñen de la mejor manera es sus puestos
Volviendo así a una mala prestación del servicio
Renuncia del personal
lo que empieza a generar
Sobrecarga laboral
es decir
Asignación de tareas adicionales a los empleados actuales con el fin de cubrir con las tareas de las vacantes
ésto ocasiona que se empiecen a generar inconformidades por parte de los empleados
convirtiéndose esto en un tipo de patrón ya que
al ser asignadas tareas que no están en sus funciones, los empleados empiezan acciones legales con el fin de establecer su movilidad funcional
el personal al ver la sobrecarga emprenden en la búsqueda de nuevas opciones laborales
Dificultad para la contratación de nuevo personal
a causa de múltiples escándalos y falta de credibilidad
genera escaso personal calificado
e inconformidad por parte de los afiliados
lo que inevitablemente producirá
imposición de más sanciones a causa del incumplimiento en la prestación del servicio vulnerando los derechos
más intervenciones por parte de la Superintendencia de Salud
se incurre en gastos
ya que
Hay una gran necesidad de cubrir todas las vacantes
para cumplir dicho requerimiento
La empresa se ve obligada a realizar capacitaciones a los nuevos empleados para llenar las vacantes disponibles
además de
Haciendo que la empresa pierda horas laborales y de igual forma tenga que asignar a los empleados con experiencia a ejecutar dichas capacitaciones
Afiliaciones a caja de compensación, seguro laboral, pensión, etc para los nuevos empleados
Pagos adicionales al salario establecido para cada empleado
es decir
La empresa se ve en la obligación de pagar de más a sus empleados debido al incuplimiento y restraso del pago de los mismos
ya que según
la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social
el artículo 29 el estatuto de los trabajadores
considera como infracción muy grave los retrasos reiterados en el pago del salario.
señala que el interés por el retraso en el pago puede llegar al 10% de la cantidad adeudada.