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108.08.15中山醫共筆長訪談 (領導者人資發展 (挑戰 (共筆品質不佳 (解決方式:叮嚀成員，並要求修正), 分工不均 (解決方式…

- - - - 因才適用
    - - 領袖魅力
      - 有原則
      - 負責任
  - - - 解決方式:叮嚀成員，並要求修正
    - - 解決方式:領導者擔任和事佬
    - - 解決方式:扣點，停發共筆、退出共筆社群
  - - - 負責任
    - - 1.排版
      - 2.打字速度
      - 3.美感
    - - 有自己的筆記註記方式
- - - - 編排、美觀
    - - 審查共筆
  - - - 選填志願序
    - - 第一階段
        
        組員將筆記交給組長
      - 第二階段
        
        組長合併、整理筆記
      - 第三階段
        
        科學藝審查
      - 第四階段
        
        共筆長整理、影印
    - - 選填志願序
  - - - 將修正的筆記上傳社群
- - - - 自己上網尋找素材
    - - 排版變好
      - 速度變快
- - - - 減少幹部數量
        
        使分工更平均
      - 共筆期程調整