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Psicología Organizaciónal. (Intervenciones de la psicología organizacional…
Psicología Organizaciónal
.
Es la rama de la Psicología
que se encarga de estudiar el comportamiento de las personas en el mundo del trabajo y de las organizaciones.
Ciencia aplicada que examina la conducta humana tanto a nivel individual como a nivel grupal y organizacional.
Constituye hoy en día un área especializada de la psicología.
Permite describir, explicar y predecir los comportamientos humanos desarrollados en ambientes colectivos.
Así mismo, permite desarrollar intervenciones y estrategias para solucionar problemas concretos o globales de una organización.
Objetivos Principales:
Mejorar
el rendimiento y la productividad laboral, examinando el funcionamiento de la organización y detectando las áreas a intervenir.
Incrementar
y potenciar el desarrollo personal de los trabajadores y mejorar su calidad de vida en el ámbito laboral.
Principales aspectos que estudia:
El clima
La cultura
La Estructura
Los sistemas social
Los procesos
Autores:
Blum y Neylo
r. Aplicación ola extencion de los hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y de la industria.
Saal y Knight:
Estudio del comportamiento, los pensamientos y los sentimientos de los seres humanos conforme se adaptan a los compañeros, los objetivos y el ambiente en el que se desenvuelven profesionalmente.
Andy y Conte
. Aplicación de lo psicológico , de la teoría y de la investigación en el escenario laboral.
Furnham:
es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionar y socializar en las organizaciones.
Spector.
2002. Pequeño campo de la psicología aplicada que se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo.
Teorias:
De las relaciones humanas
: el objetivo principal de la psicología organizacional consiste en lograr la armonía dentro de la empresa vinculado con la productividad con el estado de animo de los trabajadores.
De la organización como sistema abierto
: la organización como sistema abierto y del agente complejo y autónomo, la organización es un sistema que interactua constantemente.
Clásicas racionalistas
:analiza los procesos productivos con el fin de incrementar la eficiencia y la productividad.
Sistemas
:
Las Organizaciones como sistemas naturales cerrados.
Las organizaciones como sistemas racionales abiertos.
Las organizaciones como sistemas racionales cerrados.
Las organizaciones como sistemas abiertos y los sistemas sociales.
Intervenciones de la psicología organizacional:
Desarrollar tanto la motivación grupal de la empresa como la motivación individual de cada trabajador.
Definir los perfiles profesionales de cada uno delos trabajadores.
Examina la cultura organizacional y desarrollar procesos comunicativos, normativos e interpretativos que s adapten a todos os integrantes.
Examinar los puestos y roles que mas se adecuan a cada perfil profesional.
Examinar, definir y modificar el clima laboral.
Desarrollar procesos de selección de personal en función de las demandas especificas.
Desarrollar programas formativos para los trabajadores.
