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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: CARACTERISTICAS, TEORIAS Y FUNCIONES (SISTEMAS,…
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: CARACTERISTICAS, TEORIAS Y FUNCIONES
La psicología organizacional o psicología de las organizaciones es la rama de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento de las personas en el mundo del trabajo y de las organizaciones.
~ Permite describir, explicar y predecir los comportamientos humanos desarrollados en ambientes colectivos.
~ Permite desarrollar intervenciones y estrategias para solucionar problemas concretos o globales de una organización.
Las principales aspectos que estudia la rama de la psicologia sobre las organizaciones son: la estructura, el clima, la cultura, los sistemas sociales y los procesos.
Definición
- Andy y Conte. aplicación de lo psicológico, de la Teoría y de la investigación en el escenario laboral.
- Blum y Neylor. la aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria.
- Spector. En el año 2002, definió de psicologia organizacional y/o industrial como un pequeño campo de la psicologia aplicada que se refiere al desarrollo y aplicación que se refiere al desarrollo y aplicación científicos en el lugar de trabajo.
- Seal y Knight. resalta el estudio del comportamiento, los pensamientos y los sentimientos de los seres humanos conforme se adoptan a los compañeros, los objetivos y el ambienye en el que se desenvuelve profesionalmente.
La psicologia es una ciencia que puede aplicarse en diferentes ambitos. Asi mismo, el estudio del comportamiento humano no solo puede aplicarse a las personas de una forma individual, sino que también puede aplicarse de una forma grupal.
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TEORIAS
- Teorias racionalistas: fueron desarrolladas por Taylor y se caracterizan por analizar los procesos productivos con el fin de incrementar la eficiencia y la productividad.
- Teoria de las relaciones humanas: fueron postuladas por Mayo y Lewin, consiste en lograr la armonía dentro de la empresa vinculada la productividad con el estado de animo de los trabajadores
- Teorías de la organización como sistema abierto: es un sistema constante en el ambiente.
SISTEMAS
los sistemas abiertos son las organizaciones que presentan relaciones de intercambio con el ambiente a través de entradas y salidas
Los sistemas cerrados son los sistemas que no presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea, pues son herméticos a cualquier influencia ambiental
- las organizaciones como sistemas racionales cerrados: se caracteriza por resultar "organizaciones sin gente".
- Las organizaciones como sistemas naturales cerrados: este tipo de organizaciones resultan antagónicas al anterior y se pueden definir como "agrupaciones de gente sin organización"
- Las organizaciones como sistemas racionales abiertos: pueden definirse como "las organizaciones como sistemas sociales"
- Las organizaciones como sistemas abiertos y los agentes sociales: define como coaliciones de grupos de intereses contrapuestos. adopta nuevos paradigmas en la producción de conocimientos científicos y cuestiona los supuestos de realismo, objetivismo y racionalismo.
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