Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Teori Mutakhir
(Kelompok Enric, Sellia, Salsabilla, Lourenza, dan Gloria)
Teori Mutakhir
(Kelompok Enric, Sellia, Salsabilla, Lourenza, dan Gloria)
-
-
-
Teori Weick mengenai pengorganisasian
Konsep organisasi
Weick (1979) menyatakan bahwa "kata organisasi adalah kata benda dimana kata ini juga merupakan suatu mitos. Bila Anda mencari organisasi, Anda tidak akan menemukannya. Hal yang akan Anda temukan adalah sejumlah peristiwa yang terjalin bersama-sama, yang berlangsung dalam kawasan nyata dimana urutan-urutan peristiwa tersebut, jalur-jalurnya, dan pengaturan temponya merupakan bentuk-bentuk yang seringkali kita nyatakan secara tidak tepat apabila kita membicarakan organisasi". Organisasi juga merupakan suatu sistem yang menyesuaikan dan menopang dirinya dengan mengurangi ketidakpastian yang dihadapinya. Hal ini merupakan suatu sistem mengenai “perilaku-perilaku yang bertautan” dan ini merupakan kunci bagi berfungsinya organisasi tersebut. Perilaku-perilaku dikatakan saling bertautan apabila perilaku seseorang bergantung pada perilaku orang lain.
Proses pengorganisasian
Weick (1979) menyebutkan bahwa terdapat 3 tahap utama dalam proses pengorganisasian, yaitu :
- Pemeranan : menghimpun suatu bagian dari sejumlah pengalaman untuk diperhatikan lebih lanjut.
- Seleksi : memasukkan seperangkat penafsiran ke dalam bagian yang dihimpun.
- Retensi : penyimpanan segmen-segmen yang sudah diinterpretasikan untuk pemakaian pada masa mendatang.
Ciri-ciri penting pengorganisasian
- Struktur merupakan aktivitas komunikasi.
- Struktur organisasi ditentukan oleh perilaku-perilaku yang saling bertautan.
- Struktur ditandai oleh perilaku pengorganisasian.
- Komunikasi tidak mencerminkan proses-proses penting melainkan komunikasi itu sendiri-lah yang merupakan proses penting.
- Manusia tidak hanya menjalankan organisasi melainkan manusia merupakan organisasi tersebut.
- Di antara organisasi dan lingkungan terjadi transaksi.
- Orang-orang terlibat secara aktif dalam menciptakan dunia mengenai mereka.
- Pengorganisasian terdiri dari penyesuaian dari suatu lingkungan yang diperankan, yaitu lingkungan yang terbentuk oleh tindakan-tindakan para aktor manusia yang saling bergantung.
- Organisasi hadir untuk mencegah kerancuan dan ketidakpastian yag dihadapi oleh umat manusia.
- Organisasi menangani ketidakjelasan informasi dengan menggunakan sejumlah aturan.
Sifat organisasi / manusia
- Organisasi berbicara pada diri mereka sendiri dengan tujuan untuk menjernihkan lingkungan mereka dan mempelajarinya lebih jauh lagi.
- Organisasi memeriksa ulang langkah-langkah awal mereka yang semula dibuat sebagai pengantar agar dapat dipahami.
- Organisasi berbicara dengan tujuan untuk menemukan apa yang mereka katakan.
- Organisasi bertindak secara teratur agar mengetahui apa yang sedang mereka kerjakan.
Implikasi-implikasi bagi komunikasi organisasi
- Mempelajari organisasi adalah mempelajari perilaku pengorganisasian, dan inti dari perilaku tersebut adalah komunikasi.
- Percakapan yang terjadi dalam suatu organisasi dapat mengorganisasikan aktivitas mereka, terutama pikiran mereka.
- Percakapan adalah data kasar bagi pembentukan pemahaman dan pembuatan keputusan.
- Menurut Weick, orang-orang memahami sesuatu melalui pengalaman dengan bantuan pemutusan (punctuation) dan penyatuan (connection).
- Bahasa yang digunakan dalam berkomunikasi kepada organisasi juga dapat mempengaruhi labelling dari suatu organisasi karena bahasa dapat menjadi cerminan dari organisasi.