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CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES (No se debe (Manufactura, acceso…
CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES
Tres características claves de la creación del conocimiento
Expresar lo inexpresable
Lenguaje figurativo
Simbolismo
Diseminar el conocimiento
Compartir con otros
Ambiguedad
Redundancia
No se debe
Manufactura
acceso capital barato
Empleos vitalicios
Sistema de jerarquías
¿Porque las compañias han sido exitosas?
Conocimiento
Conocimiento Tásito
Técnica
Dificil enunciar
Habilidades no formales
Congnoscitiva
Lo que es y será
Conocimiento explícito
Facilmente procesado
Guardado en base de datos
Perfeccionamiento
Habilidades
Construye por sí mismo
Experiencias
Creencias
Aprendizaje
"CREACION DE CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL"
Generar nuevos conocimientos
Diseminarlos
Materializarlos
Producto
Sistemas
Servicios
Enfrentar una crisis
Olvidar pasado
Nuevas oportunidades
Insertidumbre
Generar cambio
Actualización continua
Nuevas ideas
Nuevos parámetros
Calidad
Productividad
Anticipación al cambio
Generar cosas nuevas
Tecnología
Productos
Mercadotecnia
Analistas simbólicos
Identificar
Resolver
Nuevos problemas
Enfrentar