Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Análisis y diseño de puestos ((Nivel de identificación, Deberes y…
Análisis y diseño de puestos
• Compensaciones
• Ubicación de personal
• Analizar el desempeño
• Planes de capacitación y desarrollo
• Identificación de candidatos
• Proporcionar mejores candidatos
• Evaluar cambios del entorno
• Eliminar requisitos y demandas
Nivel de identificación
Deberes y responsabilidades
Características individuales y condiciones de trabajo
Entrevistas
Grupos expertos
Cuestionarios por correo
Bitácora de empleados
Observación
• Niveles de desempeño en el puesto.
• Especificación del puesto
• Condiciones de trabajo
• Resumen del puesto y sus actividades.
• Productividad y especialización
• Satisfacción y especialización
• Aprendizaje y especialización
Obtención de información
Identificar puestos a analizar
Elaborar un cuestionario
Elementos conductuales y eficiencia
Base de nivel de especialización
Alto nivel de especialización
• Rotación de puestos
• Inclusión de nuevas tareas
• Enriquecimiento del puesto
• Grupos autónomos de trabajo
Descripción de puestos
• Reparación para el A.P
• Recolección de información sobre A.P
• Aplicaciones de la información sobre A.P
Actividades gerenciales
(Análisis de puestos)