Relatos de que os gerentes convivem com os riscos, pelo fato de não receberem apoio da chefia maior, não acham que é função deles resolverem o problema, não saber a gravidade da situação. A situação de risco é mantida porque sua existência não atrapalha; se atrapalha, não impede a realização do trabalho.
Como contribuição ao tema e em contrapartida às impressões colhidas dos gerentes, ressalte-se que todas as afirmações aqui resumidas foram recolhidas do conjunto de respostas que obtiveram mais de 50% de afirmação: A segurança no trabalho é mais importante no discurso da direção da empresa do que propriamente nas áreas onde ela deveria ser realizada, O trabalhador não é cobrado pela forma como desenvolve seu trabalho, mas pelos resultados. Disso resulta o fato de os supervisores não verem ou fingirem que não veem o cometimento de “erros” na execução da tarefa, A segurança do trabalho é exigida pelas chefias, desde que não interfira nos cronogramas de produção, Grande parte das situações de riscos poderia ser resolvida se houvesse interesse e comprometimento das chefias em resolvê-las.
A importância da adoção de programas dessa natureza, entre outras vantagens, está no ganho de não ser preciso desenvolver ações em duplicidade para abordar o mesmo conteúdo, que são os aspectos produtivos. Isso sem contar com uma vantagem maior: a possibilidade de convencer os trabalhadores de que para fazer segurança não é necessário desenvolver ações específicas para tal, basta incluir essa preocupação nos procedimentos de trabalho e transformá-la em ações concretas que possam ser avaliadas e medidas.