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Entrevista laboral (El entrevistador "Completo"…
Entrevista laboral
El entrevistador "Completo"
Características
percatarse de las demandas de su trabajo
Ser sensible a sus necesidades personales y entender la naturaleza del proceso de la entrevista
Conocimientos y habilidades apropiados
Conocer sus propias limitaciones como una persona que desempeña un papel importante
Impresión de amigabilidad y de estar alerta mientras está hablando y escuchando
sonreír y utilizar otras expresiones faciales para comunicar re- actividad
Estimular a hablar espontánea y libremente
Tomar notas
Carpeta con broche apoyada sobre las piernas, más que colocada sobre el escritorio
visión periférica
Resumen (83-84) (87-88)
linea vertical
Izquierdo Méritos del candidato
Derecho Deficiencias del candidato
Sumario General
Párrafo con evidencia mas negativa posible, deficiencia, riesgos y reservas
Párrafo convincentemente acerca de por qué el individuo podría ser un candidato fuerte
Párrafo resuelve argumentos opuestos
Comentarios
Los comentarios espontáneos del entrevistador ayudan a crear un clima favorable para la conversación
Se pueden usar comentarios en lugar de preguntas
Reporte (87-88)
Evidencia para sus interpretaciones y conclusiones
Datos relevantes de la información
Evaluaciones del candidato
Entrevista
Comenzar
Conversación flujo fácilmente
Nombre del candidato
Preguntas guía (81-82)
Desarrollar preguntas de contestación abierta
Modo espontaneo de la conversación
Final de la entrevista
¿Que es una entrevista laboral?
una conversación dirigida con un propósito definido, diferente a la satisfacción en la conversación
conversación con propósito
Un encuentro de personas cara a cara, especialmente para una conferencia formal
Entrevistador
¿Que necesita?
Cultura del trabajo
Ciencia del comportamiento humano
Habilidades
Comunicación
interacción verbal
Analíticas e Interpretativas
Se deben generar y poner a prueba hipótesis acerca del candidato, durante la entrevista y después de ella.
Sociales
"Cómo ganar amigos e influir en las personas"
Toma de decisiones
familiarizado con con los requisitos particulares del trabajo
Preparación para la entrevista
planificación de la entrevista
bosquejo preliminar de los tópicos
Revisar la información de solicitud
Tiempo disponible
Plan para terminar la entrevista e informar al candidato acerca de los siguientes pasos del proceso de selección
Reducción de ansiedad
Tono de voz de conversación
Total atención
Ambiente Emocional!
Anfitrión agradable
Plática amigable
Oficina privada
Evaluación
Interpretación
Equilibrio
Deficiencias
Méritos
Efecto halo
Influido en forma indebida por una característica predominantemente favorable o desfavorable
Proyección
Ver a en otra persona el propio sistema de valores, sentimientos o ideas
Descripción de puesto
Cortas, concisas y especificas.
Deberes principales y ocasionales
Estudios necesarios
Entrenamiento requerido
función de cargo
Experiencia
Referencias:
Cárcamo, H. ( s / f) Consideraciones respecto a la técnica de la entrevista en la investigación social.
Morgan, H., Cogger, J. (1975). El Manual del Entrevistador. México: Manual Moderno; caps. I, II, IV, V, VI y VII.