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Metáfora do jardineiro (Práticas (Preparar-se (A auto-preparação antecede…
Metáfora do jardineiro
Liderança
Visão tradicional
Papel de reforçar princípios organizacionais, em motivar os funcionários
e em comunicar metas futuras e visões partilhadas.
Visão relacional
Papel de administrar o sentido, tendo importância relacional e processual
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Líderes falavam sobre crescimento, corte ou poda, sendo essa abordagem decorrente da tradição norte-americana da auto-ajuda.
Tipos de líder
Criam um solo fértil e o aguam para que cada um se desenvolva. Alguém que apenas limpa o caminho para liberar o crescimento natural da planta
Utiliza-se da auto-liderança, considerando-se base para a vida de outros e acreditando na força do exemplo para a motivação dos outros.
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Práticas
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Preparar o terreno
Conceitos e práticas são adubos. Ainda, envolve a desmistificação de dados, articular entre o processo de produção e a gestão social para viabilizar as tarefas produtivas e o favorecimento da autonomia dos produtores.
Poda ou direcionamento
Necessidade de direcionamentos, intervenções, correções e alinhamentos para melhor ajustar o indivíduo ou o grupo ao planejamento construído e à meta estabelecida.
Responsabilidade da equipe executora e da comunidade beneficiada, constituindo um acordo, com cooperação de esforços.
Semear
Há o momento certo para semear projetos e propostas educacionais e ambientais. As sementes são veículos,
estratégias para a disseminação das intenções construídas coletivamente. Semear significa também fomentar a responsabilização e despertar o engajamento empreendedor de cada pessoa.
Manusear
O líder manuseia o coletivo ao suscitar situações nas quais as pessoas são convidadas a exercer atividades de coordenação, de organização, planejamento e avaliação de atividades, devendo respeitar o tempo específico do coletivo de trabalho.
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Nome: Isabela da C. Vieira Barbosa Disciplina: Desenvolvimento de Lideranças
Professora: Ana Paula Grillo Rodrigues