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RESCISIÓN Y TERMINACIÓN : :pen: (CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO [2]…
RESCISIÓN Y TERMINACIÓN : :pen:
DEFINICIÓN [1]
Terminación de las relaciones de trabajo
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO [2]
Formalidades [3]
Sin responsabilidad del patrón
Engañarlo el patrón al proponerle el trabajo
Incurrir en faltas de probidad u honradez
Reducir el salario del trabajador
No recibir el salario correspondiente
Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón
La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador
Cometer con su imprudencia o descuido inexcusables,comprometiendo la seguridad del establecimiento
Con responsabilidad del patrón
Engañarlo el trabajador con certificados falsos o referencias falsas
Incurrir el trabajador, durante sus labores
Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros
Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón
Ocasionar perjuicios materiales durante el desempeño de las labores
Cometer imprudencia o descuido inexcusable, comprometiendo la seguridad del establecimiento
Cometer actos inmorales
Tener tres faltas de asistencia
Desobedecer al patrón
Requisitos [4]
Darle aviso escrito las causas de rescisión
Deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido
Las acciones del despido no comenzará a correr
Hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso
La falta de aviso presumirá la separación no justificada
Efectos [5]
Ofrecer algún beneficio personal
Alterar un documento firmado
Exigir la firma de papeles en blanco
Presentación de hechos notoriamente falsos
Negar el acceso a un establecimiento
Demandar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo
CARGA DE LA PRUEBA [8]
Incumbe a quien de una afirmación
pretende hacer derivar consecuencias para él favorables,
El actor debe justificar el
hecho jurídico del que deriva su derecho.
EL ACOSO SEXUAL Y EL HOSTIGAMIENTO [6]
Art. 133
Prohibido realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual
Contra cualquier persona en el lugar de trabajo
Prohibido permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual
En el centro de trabajo
REINSTALACION E INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL [7]
El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador
Mediante el pago de las indemnizaciones
Veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados
Tiempo indeterminado
Cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados
Tiempo determinado menor de un año
