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PRECARIAZACIÓN, TERCERIZACIÓN Y DESLABORALIZACIÓN EN LAS RELACIONES DE…

- - - - una Remuneración proporcional equitativa con respecto a su trabajo
      - dignidad humana
      - seguridad e higiene del trabajo
      - Igual oportunidad para todos de ser promovidos
      - El descanso
      - Solidaridad entre trabajadores
      - Estabilidad
    - - Progresividad
      - Acciones afirmativas y de protección reforzada
    - - La precarización
        
        El trabajo precario se convirtió en la herramienta más importante de los modelos de acumulación y producción flexibles para asegurar ganancias aún en etapas de recesión económica a partir de la contención de gran parte del personal que no cuenta con las condiciones de estabilidad de los trabajadores clásicos
      - La tercerización
        
        Como lo reconoce Durand, la reorganización del trabajo, basado en la externalización de actividades a unidades productivas más pequeñas que asumieran por su propia cuenta los riesgos de la flexibilidad
        
        La tercerización, en el sentido del outsourcing, está asociada a la externalización de actividades que antes realizaba la misma empresa y que ahora las realiza mediante la contratación de servicios con un tercero
      - La deslaboralización
        
        Otro factor asociado a la precarización y la tercerización consiste en la deslaboralización; este fenómeno consiste en plantear relaciones de trabajo o subordinación no regidas por las normas laborales que se consolidaron en el siglo XX
    - - En medio de los cambios sufridos en el contorno de las relaciones de trabajo, emerge la discusión necesaria sobre los criterios, mecanismos y estrategias para la garantía y exigibilidad de los derechos del trabajo.
      - La formalización laboral se orienta a la materialización de contratos de trabajo:
        
        la primera condición para hablar de formalización laboral es que los trabajadores sean reconocidos como tal,
        
        al salario y a la redistribución de la rentabilidad de las empresas a través de primas y bonificaciones
        
        El derecho de los trabajadores al horario de trabajo, al reconocimiento del descanso remunerado y el pago de dominicales, festivos y vacaciones; d) el derecho de todo trabajador a estar afiliado a seguridad social, pensiones, cajas de compensación y riesgos laborales
        
        el derecho a la protección en la etapa en que el trabajador se encuentre cesante a través del pago de cesantías
      - La formalización debe orientarse a garantizar la estabilidad en el empleo
        
        el trabajo formal requiere que se garantice el principio de estabilidad a partir de modalidades contractuales que faciliten la permanencia de los trabajadores en los puestos de trabajo.
      - Formalización laboral implica salarios justos y prestaciones justas
        
        Al respecto la OIT y varios Estados han acuñado el término de Trabajo Decente para referirse a esa modalidad de vinculación a través de la cual los trabajadores cuentan con salarios acordes a sus necesidades y actividades, con estricto cumplimiento de las prestaciones sociales y las garantías propias y originadas en el salario.
      - La formalización laboral apunta a la relación laboral entre los trabajadores con el verdadero empleador
        
        como se ha indicado anteriormente, este es uno de los puntos más álgidos en el debate entre empleadores y trabajadores, por cuanto la tercerización se ha convertido en el centro de la discusión sobre las condiciones actuales del trabajo.
      - La Formalización laboral deberá aportar al fortalecimiento de la acción colectiva de los trabajadores.
        
        La contratación laboral, con estabilidad y directamente con el verdadero empleador, mejorará las condiciones para propiciar la acción colectiva de los trabajadores a través de sus propias asociaciones y sindicatos. Este criterio apunta a fortalecer la ciudadanía laboral y a consolidar el Estado Social de Derecho.
      - La formalización implica solidez institucional para la protección eficiente de los derechos del trabajo
        
        se requiere igualmente consolidar la capacidad de las instituciones, no solo para la vigilancia de las prácticas laborales tendientes a la limitación de los derechos del trabajo, sino también a promover ambientes de trabajo en condiciones de estabilidad, dignidad y productividad.