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考績 (意義 (目的 (增進工作效率, 獎優汰劣, 信賞必罰, 提升工作士氣), 人事行政目標重要方法 (任用前 (考選), 任用後 (考績…

- - - - 考選
    - - 考績
        
        健全人事制度
        
        人力分析
        
        羅致
        
        培訓
        
        運用
        
        發掘培育人才
        
        調整公務人力
        
        調任依據
        
        強化領導
        
        維持組織團隊紀律
        
        強化遷調與退免
        
        表現優異
        
        遷調培養
        
        不適任
        
        輔導或淘汰
        
        調整俸給待遇
- - - - 嘉獎
      - 記大功
      - 記功
    - - 申誡
      - 記過
      - 記大過
    - - 年終考績依據
      - 獎懲增減年終考績效果
      - 獎懲影響等次
        
        兩大功>=乙等
        
        一大功>=丙等
        
        一大過<=乙等
        
        兩大過=丁等
- - - - 曾受刑事或懲戒處分
      - 扣考處分
      - 記過
      - 曠職1日或累積2日
      - 事+病假>14日
      - 為民服務態度惡劣，有具體事實