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LIDERAR EL CAMBIO (Costo del Cambio (Poder, Capacidad, Relaciones,…
LIDERAR EL CAMBIO
Costo del Cambio
Poder
Capacidad
Relaciones
Recompensa
Identidad
Insatisfacción
Se debe adoptar nuevas actitudes
Preocupaciones de los empleados por la empresa.
Debe existir entendimiento conjunto
Proceso
No es instantáneo
Secuencia de eventos, discursos, reuniones, etc
Compromiso para acatar el cambio
Modelo
Visión del futuro de la organización
Diagnóstico de problemas de la organización
Aptitud crucial para los gerentes.
Cantidad de cambio (Insatisfacción x Modelo x Procesos)> Costo de cambio