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engagement équipe (conséq (turnover, absentéisme, présentéisme,…
engagement équipe
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objectif
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engagement devrait pouvoir rimer avec audace, imagination ou envie d’entreprendre
nécessité d'avoir des salariés engagés, qui mobilisent leur énergie pour favoriser la réussite de leur organisation.
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engag est un acte individuel, mais il intervient dans un contexte collectif, qui le permet ou non.
auj, temps des fidélités temporaires
enjeux
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nouvelles organisations du travail, flexibles, matricielles, ouvertes
univers globalisé, instantané et concurrentiel, qui cherche à ouvrir
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Motivation
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est individuelle, mise en mouvement personnelle
stats
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25% évoquent une vision négative de leur entreprise et se disent même susceptibles d’agir contre ses intérêts
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