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Enfoque neo-clásico de la administración (Característica (Busca reducir la…
Enfoque neo-clásico de la administración
Es un enfoque económico de mediados del siglo XX, más específicamente de la década de 1950. Esta fue impulsada por grandes protagonistas de la administración luego de la segunda guerra mundial y de la gran depresión económica.
Hacé gran énfasis en la administración de la organización e incorporar la automatización de los procesos para mejorar la eficiencia de esta. Además, hace gran hincapié en la reducción de mano de obra.
Su objetivo principal es controlar, orientar y dirigir (administrar) a un conjunto de personas para que logren llevar a cabo un trabajo general, utilizando la menor cantidad de recursos posibles.
Característica
Busca
reducir la utilización de mano de obra
en la producción.
Al haber
crecimiento en la organización
, debe
haber mayor número de empleados
.
Énfasis en la
automatización
del proceso productivo.
Se apoyaban en la
organización formal.
Gran énfasis en los
objetivos y resultados
.
Reafirma de manera positiva los enunciados y principios de la teoría clásica.
Principios
Debe haber
especialización
, ya sea por finalidad, procesos, por zonas y clientes.
Debe haber
jerarquía
en la organización.
División de trabajo y unidad de mando
(un solo jefe por subordinado).
Distribución y relación entre la
autoridad y la responsabilidad.
La
organización
debe ser
formal
.
Ventajas
Busca maximizar la productividad y rendimiento.
Definición de las responsabilidades.
Posee una estructura simple.
Facilidad de contención e implementación.
Proporciona mejores resultados a las pequeñas empresas.
Desventajas
La autoridad en la empresa es única y directa.
La persona encargada de dirigir se encarga de todas las actividades de la empresa.
Incentiva la reducción de personal.
La persona encargada de dirigir en muchos casos exagera su función.