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Cultura Organizacional (Elementos (Ritos, Rituais e Cerimônias, Heróis:…
Cultura Organizacional
É apoiada, transmitida e transformada por meio das interações sociais que ocorrem entre os inúmeros atores que atuam nas organizações.
Conceitos
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Padrão de assuntos básicos compartilhados considerados como a maneira correta de perceber, pensar, agir e sentir.
Envolve crenças, valores e padrões de comportamento compartilhados
Traduzida na forma como as pessoas executam seus trabalhos, muitas vezes guiadas por normas informais, que não estão escritas em lugar nenhum, mas são reconhecidas por todos.
Essência: maneira como a org. atua. trata os clientes e empregados e o grau de autonomia dos departam.
Observações
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Conceito descritivo. Diferente do clima, que é avaliativo
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Ela é: sutil, intangível, implícita e sempre presente
Não é estática e permanente, sofre alterações
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Subculturas: culturas menores e com alguns aspectos diferenciados.
Contracultura: contrária à cultura geral e dominante.
Artefatos
Comportamentais: ritos, rituais e cerimônias
Verbais: estórias, heróis, tabus, cerimônias.
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Formas de transmissão
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Linguagem: termos singulares. como pessoas se vestem, documentos
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Elementos
Ritos, Rituais e Cerimônias
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Mitos: renovados por meio dos ritos, figuras imaginárias, geralmente oriundas da interpretação de fatos não concreto/ reforçar as crenças org
Tabus: função de orientar comportamentos e atitudes, enfocando questões de proibição ou de coisas não bem-vindas ou não permitidas
Valores: quais as prioridades e os caminhos na busca de seus objtvs/ crenças e conceitos que estabelecendo padrões de comportamento, de avaliação e de imagem organizacional
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Tipos
C. Forte: valores intensamente compartilhados. + consistência e substitui a formalização. + forte > - regras de executivos
C. Conservadora: mantém ideias, valores, costumes e tradições. Mantém inalteradas como se nada tivesse mudado
C. Fraca: fácil de mudar; age de forma impensada, sem princípios, valores, política ou estratégias.
C. Adaptativa: maleabilidade e flexibilidade/ inovação e mudança. Mantendo, ao mesmo tempo, identidd da org.
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