Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Zielorientiertes Führen (Formulierung (klar formuliert, je selbständiger…

- - - - FK legt Ziele fest
      - MA nicht beteiligt
    - - FK und MA legen Ziele gemeinsam fest
      - partnerschaftlicher Austauschprozess
- - - - Erfolge, Probleme
      - Leistung, Arbeitsverhalten
      - Arbeitsziele, Entwickungsziele
      - Entwicklungsperspektiven
      - Förder-, Qualifizierungsmaßnahmen
    - - Einführung, Rückkehr, Austritt, Kündigung
      - Kritik, Beurteilung,
      - Information, Förder, Zielvereinbarung, Motivation
    - - verbessern Kommunikation
      - institutionalisiertes Feedback
      - Verhaltenseinschätzung
      - Kennenlernen von Kompetenzen, Potenziale
  - - - monetär
      - nicht-monetär
    - - Sanktionen, z. B. Abmahnung, Kündigung
  - - - unterstützt Kommunikationsprozesse konstruktiv, effektiv
      - offenes, ehrliches Miteinander Voraussetzung
      - positiv und negativ
    - - aufrichtiges Lob
      - nicht pauschal loben
      - nicht nur Ergebnisse loben
      - keine Selbstverständlichkeiten loben
      - gezielt verteilen