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Modelo de cambio organizacional " BURKE" (Orientado hacia la…
Modelo de cambio organizacional " BURKE"
Orientado hacia la persona
encontramos
Ve el cambio desde el vista del líder
maneja las dimensiones del cambio
Enfoque hacia la planificación
tiene
énfasis en este factor de planificación
tomando en cuenta la comunicación y planes hacia los invididuos involucrados
Toma en cuenta cambios emergentes
encontramos
Habla de un plan de cambio
énfasis en el liderazgo
Redes relacionales
Es importante comunicar a las personas lo que cambiará
Se debe utilizar el poder de los grupos como fuerza positiva
Entorno Organizacional
Habla de la naturaleza de cambio ( evolutivo o revolucionario)
se debe determinar duración del proceso de cambio
de cambio